对“90后”员工来说，多创造机会，当企业内部出现职位晋升机会时，要敢于打破“新生代”员工“资历不够”等偏见，而给予其平等晋升的机会。并且给予晋升的员工必要而适当的指导和培训。
思想原味 发表于 2015-9-15 15:29 static/image/common/back.gif
我也来谈谈90后。在我看来90后是怎么的一代呢，他们接受新事物的能力超强、充满了精力、思维更加多元化，同 ...
说的没错。
shaobao0512 发表于 2015-9-16 08:08 static/image/common/back.gif
对于调查中反映出来的问题，这不是仅仅只有90后面临的问题，曾几何时，自己入职的时候，也是这样的问题，我 ...
每个人都是一步步成长起来的
mengmengqi 发表于 2015-9-16 13:37 static/image/common/back.gif
对“90后”员工来说，多创造机会，当企业内部出现职位晋升机会时，要敢于打破“新生代”员工“资历不够”等 ...
资历不够和有能力是两码事
管理者宽松的管理方式也会在一定程度上影响“90后”员工的去留。