多去了解他们的生活以及喜好，要投其所好才能找对切入点，不能以自我为中心，一开口就是“我”怎么怎么样，拉近“代沟”的距离！当他们觉得和你有话聊了，后面就水到渠成！
每个人一生可能要工作三四十年，转换不同的职业，而“90后”进入职场两三年，谈不上长远的职业规划，但可以做短期规划。
楼上“思想原味”和“shaobao0512”都是从企业方面分析90后频繁跳槽原因的，作为一个90后能看到前辈这样理解感觉很欣慰。现在我来说说作为一个90后频繁跳槽求职者的心态吧。4年工作经验，前2年时间换了4分工作，从上海回到老家三线城市。总结原因：1、刚从学校步入职场，没适应身份的转变，不能以职场人的身份看待工作上遇到的问题。2、就业方向不明确，没有职业规划。因为大学学的是外贸专业，毕业后没有找到对口工作，之后就一直做行政、助理类的工作混日子。
回到老家找的是一份助理的工作，接触了人事、出纳、电商、采购、行政，每天忙得不得了，但成长的非常迅速，在此期间学会了自我剖析，重新审视自己，认真思考了今后的职业规划。选定了人力资源方向，就从干了1年多的单位辞职了，找了专做人事的工作。现在有了目标了，就不会那么迷茫，也不会那么冲动的离职了，以后的每次离职也都不会因为做的不开心，而是为了更好的发展。
总结这几年的经验，归结为不懂事，不清楚自己要什么，虽然公司交待的事情会很快很好的做好，但终究只是一具皮囊，不知道想要的是什么，没有努力的方向。现在想明白了就会朝着目标奋斗了。
加油！90后！
前面大虾的回答真是让人受益匪浅。
comzhi 发表于 2015-9-16 10:43 static/image/common/back.gif
多去了解他们的生活以及喜好，要投其所好才能找对切入点，不能以自我为中心，一开口就是“我”怎么怎么样， ...
也就是说可以把自己也当做小鲜肉方便融入他们，哈哈
个人觉得，90后员工用的好不好，更重要的还是在直线管理者身上。
扑满 发表于 2015-9-16 11:22 static/image/common/back.gif
楼上“思想原味”和“shaobao0512”都是从企业方面分析90后频繁跳槽原因的，作为一个90后能看到前辈这样理 ...
加油，也相信你会做的越来越好
学习到了
对“90后”员工来说，多创造机会，当企业内部出现职位晋升机会时，要敢于打破“新生代”员工“资历不够”等偏见，而给予其平等晋升的机会。并且给予晋升的员工必要而适当的指导和培训。
思想原味 发表于 2015-9-15 15:29 static/image/common/back.gif
我也来谈谈90后。在我看来90后是怎么的一代呢，他们接受新事物的能力超强、充满了精力、思维更加多元化，同 ...
说的没错。