虾谈 发表于 2015-10-9 10:06 static/image/common/back.gif
１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
在缴纳社保的情况下应由社保支付，不足 ...
第四个回复：实践中能够协商的不会申请劳动仲裁，可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系，要么公司不愿承担一定费用或者能够指导员工找社保交涉！
rainytao 发表于 2015-10-9 10:03 static/image/common/back.gif
还是要提前告知员工，这是我们单位应尽的责任和义务。不过社保的条条框框需要改改是根本，太不人性化，太 ...
可以试着写一写这方面的规定，与实际情况核对调整，这种收获对自己的成长有利！
兰泉 发表于 2015-10-9 10:20 static/image/common/back.gif
可以试着写一写这方面的规定，与实际情况核对调整，这种收获对自己的成长有利！ ...
嗯，有道理，改变不了大环境，就只能调整我们自己。
用人单位不承担吗？
兰泉 发表于 2015-10-9 10:12 static/image/common/back.gif
第三个回复：建议细化一下，这个规定的出台可以成为管理制度！
1、严谨型的规章制度：离职员工公司一律不给交纳社保。
2、人性化的规章制度：一般离职员工公司不再给其缴纳社保，但涉及生育津贴领取未完成的离职员工，公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成，但是社保费用公司部分和个人部分全部由员工个人承担。若员工不愿承担全部社保费用，则公司不再给其缴纳社保。
3、土豪型的规章制度：一般离职员工公司不再给其缴纳社保，但涉及生育津贴领取未完成的离职员工，公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成，公司仍旧支付社保费用的公司部分，员工承担个人部分。
虾谈 发表于 2015-10-9 10:49 static/image/common/back.gif
1、严谨型的规章制度：离职员工公司一律不给交纳社保。
2、人性化的规章制度：一般离职员工公司不再给其 ...
第二个方案细化后一般单位都可以接受！
兰泉 发表于 2015-10-9 10:16 static/image/common/back.gif
第四个回复：实践中能够协商的不会申请劳动仲裁，可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系，要么公司不愿承 ...
恩，这倒是。
建议大家都做一做这一规定，在参考答案中我将我起草的规定予以公布，到时大家可以对一对。
学习了！还有没有更多的答案？
丙饼 发表于 2015-9-28 00:15 static/image/common/back.gif
抢沙发~
1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
答：根据《中华人民 ...
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