能想出这个薪酬方式的老板，必定是考顺的孩子，能认清现代社会，老人大多被年轻人忽 略。帮年轻人尽考。
我赞同公司做法，也可帮助员工因为日常工作忙碌而忽略尽孝的责任，支持此公司。
看似挺好，其实是一种道德绑架的行为，其公司这种行为的合法性有待考究的。
首先，就事论事的讲，这个构想确实不错，弘扬了中华的孝文化，也为一些有心尽孝，却苦于财政大权被夫妻其中另一方控制的苦恼，提供了便利。
深入分析我觉得主题执行上还有以下一些意见：
1.企业作为一项留人措施，不要明确的说扣除工资的10%，换一个说法而定义为公司将给员工父母发放一定得孝顺金，但这个金额不包含在工资之内，前提是公司在起薪的时候已经预算进去，差不多预留10%左右，有企业控制主体金额。当公司了解到员工没有尽到孝道义务，或者也其他违背孝道的行为时，公司可以采取扣除员工绩效或奖金金额。
2.对于孝道来说，不仅仅包括金钱一项，老人更多的是需要子女的关怀和心理上的慰藉，还可以给予员工一定的探亲假，鼓励异地就业的员工适当的探视父母，公司可以报销探视往返的路费。
3.企业可以采取一些评比措施，对员工在孝道方面的一些优秀事迹给予宣传和鼓励，树立正面的楷模，对于一些父母疾病或有其他困难的员工可以给予一定的帮助或者发起员工集体募捐措施。
4.企业如何确保公司发放的孝顺金确实用于孝敬父母？公司还可以适时（比如在特定节假日）以公司的名义给员工的父母发出一封感谢、问候方面的信函，花费不多但效果会比较好。
我不反对，毕竟是未婚，未婚的时候很多时候只是自己的吃住问题，给父母是天经地义的事情，从另一方面考虑是在给自己存钱。
Jacklam007 发表于 2015-10-16 13:12 static/image/common/back.gif
这钱要是公司出，就最好啦
其实公司也出了一部分{:4_96:}
chenxin168 发表于 2015-10-16 16:10 static/image/common/back.gif
我不反对，毕竟是未婚，未婚的时候很多时候只是自己的吃住问题，给父母是天经地义的事情，从另一方面考虑是 ...
对的，现在很多父母还在给孩子们攒钱。。何况我们自己能给他们多少呢
epaste 发表于 2015-10-16 14:08 static/image/common/back.gif
看似挺好，其实是一种道德绑架的行为，其公司这种行为的合法性有待考究的。 ...
没觉得有道德绑架
HR剑客 发表于 2015-10-16 16:00 static/image/common/back.gif
首先，就事论事的讲，这个构想确实不错，弘扬了中华的孝文化，也为一些有心尽孝，却苦于财政大权被夫妻其中 ...
感谢剑客斑竹的分享，特别精彩{:4_101:}
企业的做法看似不妥，却实则有效，它对于促进年轻人孝敬父母很有好处，试想如果所有企业都这么做，那对于老人是多大的福音呀!