会飞行的草 发表于 2015-10-15 21:34 static/image/common/back.gif
1、我觉得挺好的。对于企业文化，能让员工信服的，崇尚正能量的都可以算是，就像习大大的说的，正义万岁。
...
其实也是哈，自己的钱给了父母也挺好
yunyang259 发表于 2015-10-15 22:56 static/image/common/back.gif
1、假设员工的工资就只够养活自己，或者只够养活自己的家庭，企业帮助提高其能力，增加收入，员工是不是就 ...
企业帮助提高其能力，增加收入，员工就能更好的尽孝呢，这个很赞同呀
丙饼 发表于 2015-10-15 22:58 static/image/common/back.gif
太强大了！真的实在是太强大了！~
中国自古就提倡：百行孝为先。以家人的方式“拴”住员工， ...
丙饼斑竹大晚上码这么多字，辛苦了
shaobao0512 发表于 2015-10-16 08:00 static/image/common/back.gif
看到这个，个人认为，超级点赞！
企业文化贵在实实在在的呈现，重在原汁原味的执行。案例中，将“孝”的企 ...
企业文化写在纸上，说在嘴上，行在实际，落到地上，效在心上，产生效果，这才是企业文化。大赞
kevinpan 发表于 2015-10-16 09:16 static/image/common/back.gif
这种软文化在某些公司也可以借鉴。
值得学习和借鉴
xianrui2010 发表于 2015-10-16 09:24 static/image/common/back.gif
楼上很多的观点，我都比较赞同，公司每月以“孝道”名义扣除员工的一部分薪资，但是LZ有关注过没，企业也出 ...
是的，企业和员工一起去做这个事情更有意义
jczh42_liang 发表于 2015-10-16 09:25 static/image/common/back.gif
点32个赞，虽然孝文化是强制执行的。这一强制性执行的规定中，看得出企业的用心。我愿意这样被强制{:5_257: ...
:hug:这样的方法能够对老人进行一定程度的照顾。
外人道 发表于 2015-10-16 09:30 static/image/common/back.gif
我为这种做法点赞。扣的这点真心不影响生活质量。
是的，自己给父母钱他们总是替我们考虑，都不愿意接受！这样也是不错的！
一米距离 发表于 2015-10-16 09:55 static/image/common/back.gif
这也是一种留人的方式，关键是公司和员工共同出资努力，这个支持~
连公司都在帮助孝顺父母，值得支持
公司的想法很好，不管能否起到使儿女孝顺父母的实际效果，但起码起到了提醒的作用