感谢@平安一路行 ,参与互动哦，辛苦啦
yaoyao23 发表于 2015-10-22 09:08 static/image/common/back.gif
的确，在单位中不乏有如此斤斤计较的员工，我觉得首先需从制度中约束，我们单位就在考勤制度中规定”出差期 ...
是这样，制度先导，可以有效的避免这些问题，只是有的时候在处在创业期的公司里，制度也不可能面面俱到，或者说制度设计的时候就没有考虑这些另类的人员，在某些时候在出现了一些问题及现象征兆的时候，采取一些措施，也算是亡羊补牢吧。
上午业务中断、下午继续办理，中午休息时间这个就不在加班时间内了吧
这样的人还真是没辙，诶。。。
bjtzl 发表于 2015-10-22 09:51 static/image/common/back.gif
这样的人还真是没辙，诶。。。
这样的员工其实大家应该都遇到过吧
rainytao 发表于 2015-10-20 16:04 static/image/common/back.gif
1、若是员工到了公司打卡，然后出门至办理业务的场所，当然要算作是上班时间，试想一下，业务办理完，还没 ...
感谢tao姐精彩分享哦
外出办理公事可视为工作时间，不算加班时间吧，除非是超了制度规定的作息时间
yaoyao23 发表于 2015-10-22 09:08 static/image/common/back.gif
的确，在单位中不乏有如此斤斤计较的员工，我觉得首先需从制度中约束，我们单位就在考勤制度中规定”出差期 ...
这个建议不错哦
yy2929 发表于 2015-10-22 08:51 static/image/common/back.gif
个人认为路途花费时间如在标准工时制内的不可计算为加班时间，除非是能证明在此路途时间是有从事工作的，有 ...
感谢亲的的精彩分享
因公外出路上时间算上班