BAT都在“缩减招聘”！HR你怎么看？
据网络新闻报道，继百度公司日前证实将暂停大规模社会招聘，转向吸引顶尖社会人才之后，腾讯近日也被媒体报道传出停止外包招聘的消息。在此之前不久，阿里巴巴也曾传出过缩减校招名额的消息。虽然对于缩减招聘，BAT各有辟谣，但许多人的第一反应是，互联网的冬天真的来了？但是，作为企业的HR负责人，应当看到缩减招聘的另一面，是人才结构的进一步高端化调整，更是在此前较长一段时间的大规模投资兼并重组之后的自我优化。同时，在移动互联网时代全面来临的今天，企业的人才结构也必将发生相应的变化。作为互联网领域的领军企业，也肯定是走在行业的前端。
问题来了：
1、移动互联时代，企业的人才结构该如何进行优化调整？
2、BAT都在“缩减招聘”，HR你是怎么看的？
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冬天真的来了吗 非常期待大家的分享。{:5_205:} 不只是互联网吧？感觉各行各业都在{:5_224:} 今年最大的感觉就是传统行业影响很大，但是移动互联网的冬天，我觉得倒不一定。
对于在移动互联网背景下的人才招聘，个人感觉和企业人才的结构优化关系不大，移动互联网增加了信息传播的途径和速度，懂得利用移动工具会为当前的人力资源工作增加很多便捷性，例如招聘和企业培训在移动端体现的也更加明显。移动互联网推动了当今传统行业的革新，而传统行业自身的转变推动了企业内人才的优化，所以，我认为优化还是在于产业自身。 目前经济下行压力确实比较大，不仅仅是制造业，互联网也有不少的公司陷入融不到资，濒于破产边缘的。最近传出一些O2O项目也在重新进行洗牌整合。说到底是自我造血功能不足，导致现金流刚性太强，经不起折腾。
人才结构调整是公司发展的必然趋势，公司发展了，公司的人才结构也随之而改变，是很正常的事情。我觉得对中小企业来说可能是件好事。一方面，可以顺势对公司的人才结构做一个梳理，通过人才盘点了解公司人才结构构成，比较对公司战略之间的差距，补齐关键人才；第二，目前受互联网市场的冲击，人才普遍身价虚高，特别是技术开发人才，随着公司招聘的缩紧，岗位减少，人才供过于求，身价虚高的现象可以得到一定程度的缓解；第三，有利于公司搜罗到一批核心人才。人才结构调整，势必会有一些在大公司得不到重用的中高端人才推向市场，从而中小企业有了更多的人才选择。
你们的公司准备好过冬了吗？ 回复是网络最美丽的行为，举手之劳，谢谢回复。 市场经济不景气+最后一个季度的盘点，所以我觉得还算正常，明年年初一定会有新的H/C出来 坚持就是胜利 我是你的HR 发表于 2015-10-22 17:35 static/image/common/back.gif
不只是互联网吧？感觉各行各业都在
经济下行，好多行业在缩减招聘人员或者裁员