丙饼 发表于 2015-10-23 13:44:36

astamni 发表于 2015-10-23 10:48 static/image/common/back.gif
也可能是因为人才过剩吧

人才过剩~这恐怕不好说吧。。具体还是要看是什么样的人才~{:4_111:}

shenjiqu 发表于 2015-10-23 13:50:48

丙饼 发表于 2015-10-23 13:43 static/image/common/back.gif
也不全是这么说吧。。。实体经济是基础，这没错，但是如果没有BAT的助力，难道实体经济就能在世界腾飞了 ...

说的非常赞同呀

shenjiqu 发表于 2015-10-23 13:51:15

我们公司也是形势也不怎么乐观呢

yuandy 发表于 2015-10-23 14:05:21

形势变化好快，话说现在啥行业不是寒冬

滴答滴答雨 发表于 2015-10-23 14:06:24

各行业都一样。不要说BAT等互联网公司裁员，停止招聘，传统制造业好多都濒临破产了。

pzhhk 发表于 2015-10-23 14:11:09

百度腾讯身强体壮不裁员就很不错了

pzhhk 发表于 2015-10-23 14:11:15

百度腾讯身强体壮不裁员就很不错了

懒猫琪琪 发表于 2015-10-23 14:13:46

pzhhk 发表于 2015-10-23 14:11 static/image/common/back.gif
百度腾讯身强体壮不裁员就很不错了
话说人家实力还在那儿摆着;P

空白记忆 发表于 2015-10-23 14:21:04

吹来一股冷冷的风:dizzy::dizzy:

平安一路行 发表于 2015-10-23 15:01:53

1、现代技术的发展，给予人力资源管理工作极大发展，优化人才结构，首先要明晰公司的战略发展方向，了解公司现有业务特点以及未来潜在的业务增长点，据此分析公司现有人才结构，IT技术的普及，对公司人才结构的分析起到了事半功倍的效果，对公司全体员工进行分类梳理，并进行标示，这个需要公司业务开展，未来需要大力发展的，现有人才能够能够支持，不足以支撑的，采取何种手段引进；未来业务有所萎缩的，冗余人员如何处理，是一个系统工程，也许绩效管理是一个方式，需要合适的方法。
2、2015年确实不是一个行业的冬天，好多行业陷于低迷，在这样的环境下，很多企业多采取了控制人员引进，甚至裁员的措施，以降低人工成本，屡见不鲜。不同角度，不同解释，大环境不景气，业务起不来，新引进人员增加了不少成本，如何消化。同时这种措施保护了现有一些员工的利益。站在社会角度，减少了社会就业量，如果众多公司效仿，会对社会造成不小的冲击。
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