员工开始注重健康了！HR如何应对？
据网络新闻报道，某公司近日发布了《中国员工福利趋势研究》报告。报告显示，员工非常关注自身的健康状况，对企业提供的健康福利极感兴趣，79％的员工希望企业能提供更多的健康福利。其中，医疗、心理健康和生活方式是最受关注的三个问题。尽管对员工而言，加薪是最有效的激励方式，但在考虑换工作的员工中，有58％的人认为改善福利待遇（仅次于加薪）是他们还愿意留在公司服务的重要因素之一。根据研究报告，员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点，他们对于企业的归属感将上升16％。
可是在中国，企业更倾向于为员工购买基本医疗保险，而很少向员工提供包含寿险和养老保险在内的更广泛的福利待遇。然而，企业需要明白的是，员工具有不同的经济责任和需求，他们希望能通过个性化定制福利或保障计划来实现不同的优先需求。
那么：
1、HR该如何制定相应的员工健康福利措施？
2、HR如何有效落实企业的员工健康福利制度？
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我先来占个沙发
各位大神快出来叨叨叨 量入为出。
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、商业险等，事实上，在很多时候我们做不了这些，公司的经营策略，财务预算限制了福利的发挥。因此，现实的，了解现有员工的健康福利措施及费用，员工对此反应如何，是否需要调整，根据员工反应比较强烈的方面，制定方案并进行费用测算。在预算匹配范围内报公司审批实施。
制定的话，那得先调查一下吧~然后再根据企业本身实际情况制定相应的健康福利措施~至于落实的话，有个调查前奏，再加个实施，然后弄个反馈，接着订正，然后再次实施~~形成循环，相信这制度也会做得更加贴民心合民意~~不过具体的还是希望各位路过的大神能够多多分享一下贵公司的做法吧{:4_101:} 木槿花萌萌 发表于 2015-11-2 15:11 static/image/common/back.gif
我先来占个沙发
各位大神快出来叨叨叨
期大伙儿都出来叨叨;P 平安一路行 发表于 2015-11-2 16:30 static/image/common/back.gif
量入为出。
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、 ...
;P是的，还得和公司预算匹配 望路过各位大神可否分享下贵公司的福利或者做法 很多员工有职业病或者慢性病。颈椎病、失眠等这都很平常了，企业和公司也应该多注重健康方面的福利 公司应关注员工健康的方方面面，从疾病的预防、健康体检、健康教育，到健身设施、健身课程、弹性工作时间，再到小型医疗室、医疗保险、人性化的病假制度等等。