fuzingzing 发表于 2015-12-4 08:45 static/image/common/back.gif
你有没有犯过啊，哈哈！
还好，还好。
招聘的时候犯的误区~~严格说起来也就是 自己招聘时容易带“有色眼镜”看人吧，我是个看态度重过能力的人，比如在以前如果是面试者表现得比较漫不经心，以一种想撞运气的态度来应聘的话，我是绝对不会招的{:5_248:} 所以为了避免这种情况，组织里的人会设置试用期，先干一段时间再看看~{:5_249:}
而我在被面试的时候，最大的误区就是容易紧张，一紧张就容易话多，说的话还不是什么有意义的话，让对方完全找不到重点的那种。{:5_249:}
丙饼 发表于 2015-12-6 23:34 static/image/common/back.gif
招聘的时候犯的误区~~严格说起来也就是 自己招聘时容易带“有色眼镜”看人吧，我是个看态度重过能力的人 ...
谢谢分享，那你在被面试的时候，是如何尽量避免让自己紧张呢？
招聘面试的时候，我都会针对岗位不同自己设置一定的提问问题的方法方式的
我喜欢一环扣一环的询问，或者针对应聘者的回答的某一点继续展开
但如果那个人，第一印象不错，而且能够跟随我的思路回答，基本就OK了
{:5_138:}
诚实007 发表于 2015-12-4 12:21 static/image/common/back.gif
这个文章有点心灵鸡汤，如果校长每天要接待各式各样不需要预约的人，校长都不用正常工作了，还有尊重一个人 ...
面试的时候一些细节可以观察出很多东西
朱彦 发表于 2015-12-4 15:44 static/image/common/back.gif
故事告诉我们：作为面试官，不要以貌取人，提升面试技巧和“眼力”，练就火眼金睛。
另：故事的鸡汤味很足 ...
提升面试技巧和“眼力”，很赞
学习与充电 发表于 2015-12-4 15:50 static/image/common/back.gif
其实我估计大部分都有以貌取人的现象，我也不例外。不过我面试是比较容易相信被面试人的话，在所涉及的提问 ...
的确，有时看到的也不一定是真的
stxiaosong 发表于 2015-12-7 09:08 static/image/common/back.gif
招聘面试的时候，我都会针对岗位不同自己设置一定的提问问题的方法方式的
我喜欢一环扣一环的询问，或者针 ...
谢谢您的分享
外貌，多多少少会影响到面试官决定
糖豆_77 发表于 2015-12-7 10:40 static/image/common/back.gif
外貌，多多少少会影响到面试官决定
那是，帅哥靓女本来就比较养眼，哈哈，特别是要放自己部门的:lol