糖豆_77 发表于 2015-12-7 10:40 static/image/common/back.gif
外貌，多多少少会影响到面试官决定
这不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他
stxiaosong 发表于 2015-12-7 10:51 static/image/common/back.gif
那是，帅哥靓女本来就比较养眼，哈哈，特别是要放自己部门的
看来帅哥靓女可以提高部门整体颜值{:4_90:}
很多公司的HR会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
不管真假，还是被斯坦福夫妇所感动。说到面试，以貌取人在初为人事几年是有过的，但是总会在和面试者面谈的过程中不断调整自己的观点和判断。不会因为一个人衣服相貌如何就一票否决，话又说回来，一个面试者如果真的重视这项工作，那应该是给予重视才对，衣服可以过时，但最起码要干净，可以不拘小节，但最起码的礼貌还是要有的。不然首轮效应如何而来的呢？不过说到底“貌”终究是表象，我们HR还是应该看到冰山底下隐藏的那部分，挖掘隐性特征，最终才能觅得千里马，成为合格的伯乐。
astamni 发表于 2015-12-7 10:59 static/image/common/back.gif
很多公司的HR会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。 ...
所以第一印象对面试官来说还是蛮重要的
rainytao 发表于 2015-12-7 11:00 static/image/common/back.gif
不管真假，还是被斯坦福夫妇所感动。说到面试，以貌取人在初为人事几年是有过的，但是总会在和面试者面谈的 ...
给tao姐点赞，{:4_101:}
万事无绝对
注重第一印象，不代表注重的就是颜值，大众意义上长的帅或者漂亮的人毕竟占少数，更多是对应聘者的整体形象做出一个基本判断~~~ 比如是否整洁？是否有意识的选择适合面试的着装？
相信这点客观性，作为HR应该都能具备的
现如今已经面试以貌取人已经变得赤裸裸了，用人要求处写着限男性亦或者女性未婚或者25周岁以下长相过关等等。。
不过我在面试每一个来企业应聘的人都是一样的程序，只是比如有礼貌的人可能会给加分
迷妮儿 发表于 2015-12-7 11:53 static/image/common/back.gif
万事无绝对
注重第一印象，不代表注重的就是颜值，大众意义上长的帅或者漂亮的人毕竟占少数，更多是对应聘 ...
原来陈总就是迷妮儿啊{:4_101:}{:4_96:}今天才知道，哈哈，感谢分享啊
木子娃娃 发表于 2015-12-7 12:45 static/image/common/back.gif
现如今已经面试以貌取人已经变得赤裸裸了，用人要求处写着限男性亦或者女性未婚或者25周岁以下长相过关等等 ...
木子姐，好久不见啊{:4_79:}有空回来多冒个泡啊