“你们HR就喜欢瞎折腾”
哈哈哈哈
干的越久，遇到的问题越多
多少都遇到这样的问题。遇到的越多，解决的越多，经验越丰富。
3、4、5在我们公司太常见 财务部要招个助理 工资3000还有一个月试用期才2400 来了2个没干几天就让走 说工作经验不足 让招个有2、3年工作经验的 最后还怪我没招到人 年底招人真是伤不起 让我再面试的时候叫上她们一起 昨天买了个有经验的 人家就直接说了 “你们这工资这么低 更本没人愿意来 ” 人家走之后 财务经理和我来了个 招个年轻的吧 毕业生也行 没经验也行 问题是毕业生都不一定愿意来 我们财务5个人 还只负责内账 天天说她们忙不过来
看到这些，想哭了！领导的嘴，咱们的腿！尤尤其是5、8。领导嘴里的专业就是人情大于理论。
最让人崩溃的就是不愿意花钱，还想把各项人力工作往上推个台阶。估计大家都遇到过，哈哈。”想让马儿跑得快，还不给草给马儿吃“
shaobao0512 发表于 2015-12-7 15:50 static/image/common/back.gif
神一般的讲法，我遇到很多，至少8个，NND,无奈，低头，干活
{:4_110:}内心超级超强大呀
luckdjb 发表于 2015-12-8 07:44 static/image/common/back.gif
“你们HR就喜欢瞎折腾”
好像我们愿意折腾似的{:4_89:}
老板说：“给XX部门招聘十个人，立马到岗。”or“让谁谁立马滚蛋，你去跟他谈”。今年的主要工作就是招人和裁人。HR不好干呀！
确实这些问题多少我们HR都遇到过，令人啼笑皆非，但反思一下我们HR也是有问题的，我们是不是一味的钻到专业里，管他春夏与秋冬了呢，我们也要给各部门负责人，包括领导普及一些HR知识和理念，就像我们HR也要了解一些公司业务知识一样，这样大家才能相互理解！