yangjieyu 发表于 2015-12-8 10:09 static/image/common/back.gif
确实这些问题多少我们HR都遇到过，令人啼笑皆非，但反思一下我们HR也是有问题的，我们是不是一味的钻到专业 ...
{:4_101:}点赞
HR被评为做适合结婚的职业，对内对外都没有问题
wbaoba_0 发表于 2015-12-8 10:17 static/image/common/back.gif
1、充分与领导沟通，了解领导的意图，表明自己的想法；
2、方法总比你问题多；
3、以上两种方法行不通，请 ...
最后一条亮了{:4_97:}
哈哈，感同身受啊，看来不止俺一个有这样的遭遇啊，瞬间平衡了，嘿嘿，会不会找抽？也分享几个工作场景。
1、场景1，秋冬晚上9点多，快10点，在办公室加班，突然闯进一人，说来面试，心生不悦，问：为什么选择在这个点来面试，知不知道这个时候人力资源部通常是没有人上班的？“对方回应了一句：”难道你不是人吗？“瞬间石化。
2、场景2，某日接一电话，应聘一部门经理，我告知对方，这个岗位昨日已经招到（是事实），对方不依不饶，那为什么你们的招聘信息上还有这个岗位，我道歉，是我们的工作疏忽，昨天才招到，没有及时更新招聘信息，然后对方问一句：”那那个人什么时候辞职？“晕死，别说人家不辞职，就是辞职了，这样的250我也不敢要啊。
3、场景3，今年大的经济环境不好，很多工厂倒闭，人力资源部去招人，一抓一大把。{:5_214:}
4、场景4，经营分析会上人力成本超标，总经理说，人力资源部怎么搞的，成本超标，赶紧减人，隔几日，没有人，服务质量就无法保证，赶紧补员，今年我们利润已经完成了，不在乎多花几个钱。老总，你究竟是让小女子何去何从啊。
第一天，**厂机构拆分，要和另一家公司整合，赶快弄个方案出来；
第二天，**厂要和**厂合并了，赶快想想怎么弄，出个方案；
第三天，**厂机构建制要调整，赶快弄个方案出来；
第四天，前面说的都弄好了么？抓紧抓紧
第五天，快点弄出来，他们马上要启动了
第六天，那个**方案别弄了，上面有新想法
第七天，所有工作停下来，现弄这个事情，很急。 当天下午，前几天的东西弄好了吗？这么慢，还没弄好。快点快点。
第八天，上次说的都别弄了，思路错了，我在思考一下。
………………
遇到的有半数之多，更让人纠结的是，员工把公司当成冤大头，都想多弄点好处。很少从公司角度出发考虑问题，很多中层都是如此。
想要提升个人的忍耐力，请去HR部门
suiyi12 发表于 2015-12-8 11:36 static/image/common/back.gif
HR被评为做适合结婚的职业，对内对外都没有问题
内外关系协调特别好，哈哈
rainytao 发表于 2015-12-8 11:46 static/image/common/back.gif
哈哈，感同身受啊，看来不止俺一个有这样的遭遇啊，瞬间平衡了，嘿嘿，会不会找抽？也分享几个工作场景。
1 ...
真是世界大了，什么人都有啊
baosteelql 发表于 2015-12-8 12:35 static/image/common/back.gif
第一天，**厂机构拆分，要和另一家公司整合，赶快弄个方案出来；
第二天，**厂要和**厂合并了，赶快想想怎 ...
没有奇葩，只有更奇葩{:5_245:}