生育权力是人最基本的权力，但由于国家资源不足，国家在上世纪70年代尾实行了“计划生育”的国策，无疑有其进步性，但却从意识上改变了人们对生育的观念，现在国家放开这个政策，是“分久必合，合久必分”的道理演变，作为HR是必须要积极应对的：1）公司的人才结构要分析，要增加家庭结构分析 2）通过快速交流，摸清公司想要二孩的群体，制定出“组合福利”让员工选择 3）人才不能因为要二孩就对雇佣关系而终上或解除 4）国家一定会对生育二孩政策作出具体实施意见，应趁早调整企业政策以适应未来的可变性，这需要HR有前瞻性 5）与员工共同面对，企业与员工会双赢。HR，行动起来！
jadeshi 发表于 2015-12-22 13:49 static/image/common/back.gif
生育权力是人最基本的权力，但由于国家资源不足，国家在上世纪70年代尾实行了“计划生育”的国策，无疑有其 ...
说得好，HR们都要行动起来。
lgdhs 发表于 2015-12-22 08:24 static/image/common/back.gif
二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己 ...
我们是原国有集团企业改制而来，谈到计划生育，还有很多很多话要说，比如，《人口条例规定》：退休独生子女父母退休时一次性可享受3000元的奖励，改制时，企业预留费用中没有，后来，改制前已退休的国家给予了奖励，而改制后的，由新民营企业承担；我们确实是落实了给予改制后退休的奖励，但总感觉不太公平，计划生育是国家的政策， 由民营企业买单，民营企业应缴的税都缴纳了，还在承担其他社会责任。请各位高人谈谈自己的看法！
lgdhs 发表于 2015-12-22 08:24 static/image/common/back.gif
二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己 ...
问题肯定是会遇到的，不知道是否有一些解决之道呢？
娟娟7890 发表于 2015-12-22 09:08 static/image/common/back.gif
按照国家新政策，二孩不仅给产假而且要增加产假鼓励生育。政策放开之后，企业招聘的时候不仅会考虑未婚女性 ...
说的对，肯定是需要HR们去做一些措施的。
平安一路行 发表于 2015-12-22 11:02 static/image/common/back.gif
斑竹案例中列举的都是采取正面的积极的措施的案例，支持国家、员工二胎政策，不可否认的是，很多中小企业面 ...
确实，放开生育政策时候，国家也应该有一系列相关的措施出台，来保证政策可以有效实施。
开放二胎，对于大多数民营企制造行业企业而言，不会有大的变化。
民营企业的员工普遍学历、素质偏低，早是社会的最底阶层，经济水平低下，一直有这靠多生孩子靠孩子改变命运的风气。至于二胎与否？他们根本不怎么关注。因为他们大多数都是超生和被超生的几代人，有些被计划生育罚款了，甚至有些逃避计划生育的都逐步合法化了。所以，本次开放二胎最需要认真考虑的HR，应该是国有企业和事业单位。
那些世界500强的大企业有措施，但是未必需要付出大成本。
我们公司是家成立不久的小公司，一个萝卜一个坑，难啊！
hr需要应对的是 可能很多已婚同事 二胎了 。。。。
hr需要应对的是 可能很多已婚同事 二胎了 。。。。