琰 发表于 2015-12-22 14:26:14

平安一路行 发表于 2015-12-22 11:02 static/image/common/back.gif
斑竹案例中列举的都是采取正面的积极的措施的案例，支持国家、员工二胎政策，不可否认的是，很多中小企业面 ...

确实，放开生育政策时候，国家也应该有一系列相关的措施出台，来保证政策可以有效实施。

zjzjzjzj4 发表于 2015-12-22 14:56:56

开放二胎，对于大多数民营企制造行业企业而言，不会有大的变化。
民营企业的员工普遍学历、素质偏低，早是社会的最底阶层，经济水平低下，一直有这靠多生孩子靠孩子改变命运的风气。至于二胎与否？他们根本不怎么关注。因为他们大多数都是超生和被超生的几代人，有些被计划生育罚款了，甚至有些逃避计划生育的都逐步合法化了。所以，本次开放二胎最需要认真考虑的HR，应该是国有企业和事业单位。
那些世界500强的大企业有措施，但是未必需要付出大成本。

zerion 发表于 2015-12-22 16:56:21

我们公司是家成立不久的小公司，一个萝卜一个坑，难啊！

chrismourning 发表于 2015-12-22 17:37:05

hr需要应对的是 可能很多已婚同事 二胎了 。。。。

chrismourning 发表于 2015-12-22 17:37:12

hr需要应对的是 可能很多已婚同事 二胎了 。。。。

lingjiu520 发表于 2015-12-22 17:45:03

新招人的时候，难免会问及，婚否？育否？还生否？

依然感恩lyq 发表于 2015-12-23 09:34:17

不管怎么样，还是要根据企业自身经营倾向的要求，做好婚育情况的摸底，做好招聘计划、福利调整等相应措施，以契合企业的实际需要。

xianrui2010 发表于 2015-12-23 09:38:47

企业就应该在保持利润逐年上升的情况下，多给予员工福利，尤其是一些人性化的，贴心的~~

cici20 发表于 2015-12-23 11:07:03

都是别人家公司，目前我们公司能保证正常的假期就不错了

shenjiqu 发表于 2015-12-23 11:35:04

多鼓励二胎也有好处的
页: 1 2 3 [4] 5 6
查看完整版本: “全面二孩”来了 HR该如何设计相关福利？