简历注水，确实比较难处理。
这就需要企业做好甄别工作，这一点在以上很多同事们涉及到了。
还有一点是做好防范工作，也就是要设置几条预警
1.入职时在求职登记表或另附入职声明，明确“提供虚假信息，经查实，按照劳动合同法有规规定给予处置，同时给公司造成损失，公司将进行维权”
2.入职时需要，提供必要的证明材料，诸如过往工作单位，证明人电话，等等信息。
3.只要发现与当初提供的信息不符或者失真，处理一定要及时，及时，千万不能拖。我们有过“血淋淋的教训”。
4.关键是用人部门与公司试用期考核办法执行情况，这可是法宝，否则，又是HR的梦魇。
失信的问题，双方都有，造成的原因也很多。关键还是企业要端正态度，坚决拒绝失信的求职者，这样慢慢就不会有人敢失信了。
失信的问题，企业和应聘者双方都有。
传递正能量，从自己做起。
这篇文章写得好水
本人从事HR近二十年，招聘的员工无数，但是似乎还没有遇见过学历造假的问题，不过工作经历不实到遇见过，如果是工作方面造假，对于资深的HR可能通过询问其一两个问题就会发现。对应聘者造假这个问题我们可能一直感觉是个品质问题，其实从另外一个角度讲，或许是一种善意的谎言，只是这个谎言用的不是地方。应聘者造假这个没有什么争议，但是作为招聘企业也在造假，这个我认为它比应聘者造假更为可怕，一个企业如果夸大宣传，靠不正当的方式引诱应聘者，则是最为可耻的事情。有时一些应聘者被所面试的企业录用了，要不就是还没有报到人就消失了，要不就是报到后不几日就走了，这些现象很多方面是因为招聘企业的诚信出了问题；有的企业在招聘会上把自己的企业宣传的很好，但是员工到企业后却发现并非那么一回事，我就曾经遇见过这样的企业。从我个人应聘经历看，我一般在应聘某一个企业时，一般都会在他们通知我面试前一两天去暗访我所应聘的企业，如果不是像他们所宣传的那样，那么我在面试时，就会当场告诉他们，我不适合你们企业的要求，这样双方都不浪费时间，从另一个方面讲也不会等到企业通知我去报到了，我那个时候在做出一些让企业感觉我缺少诚信的言行。总之，诚信不仅仅是应聘者需要恪守的职业操守，同时也是企业必须恪守的职业操守。
这个社会就缺失诚信，包括企业家什么的，又怎么能要求求职者守信呐？其实是整个大环境的问题，给HR招聘的工作带来了很高的挑战！！！
诚信是必须要有的呀
zjzjzjzj4 发表于 2015-12-23 15:39 static/image/common/back.gif
1、注重能力比注重学历更加重要；
2、夸大工作经历很容易被HR面试时发现；
3、简历上的原单位薪资，也仅供 ...
招聘信息准确了，自然会多些诚信的求职者。着点非常赞同呀
kevinpan 发表于 2015-12-23 16:43 static/image/common/back.gif
招聘这么久，肯定遇到过类似的问题。记得印象最深刻的一次是录用前老板都问了学历有没有问题，有没有毕业证 ...
太给力了