计算未休年休假应注意的几个问题
“兰泉拷问HR”有话说本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
兰泉拷问HR（二十五）
计算未休年休假应注意的几个问题
前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：
兰泉提问：
一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
二、计算未休年休假的工资如何确定？
三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下
1能
2休假工资包含基本工资以及岗位工资等
3不知道
4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假
5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死
6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清 欢迎大家参与讨论哦 我还有未休的年假呢:'( 请律师出马答案更精准一些 期待大咖们分享啊 1. 可以
2. 根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。
3. 公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。
4. 可以
5. 一般管理上比较好的操作是按照自然年进行
6. 这个倒是不清楚了。。。
1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。
2、计算未休年休假的工资如何确定？
未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。
3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。
这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。
4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？
不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。
5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？
这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。
6、追诉未休年假工资的时效有多久？
一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。
一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
二、再给200%工资
三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃
四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
五、不清楚。学习
六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。
ly166 发表于 2015-12-28 11:33 static/image/common/back.gif
1. 可以
2. 根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。
3. 公司规章里 ...
如果仅从规章制度出手有麻烦！