年底招不到人，怎么办？？！
因为公司没有年终奖，所以很多员工想着过年早点回家算了。
也好买票。
所以根本不会待到明年。
直接辞职申请一打，
半个月后就离职。
公司整体平行比较，薪水不占优势
现在年末，
没工作的早回家过年了
有工作的还等着拿了年终奖明年再跳槽呢
真是哭！
各位亲们，年底了，你们公司也有类似的情况吗？都来吐个槽吧 不发年终奖，本身的薪水又不占优势，如果再没有发展前途，工作环境也不占优势，跳槽成本又不高，那建议还是早点筹备招聘工作吧 工资不占优，没年终奖，等着干嘛~~~ 现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀，也没什么好方法，只能整天趴在网站上筛简历。楼主也早做准备吧。{:5_214:} 说实话，年底了，我也真不想招人了，年底单位会提前放假，大家也都没有心思上班，
没有这么复杂啦，我们到了年底基本不招人。实在要招，也是服务员，职能+++++薪水，否则没人干。
其实，这也暴露出企业内部管理存在问题。
年关岁尾，真的挺难的。
应该说每家公司都有这样的情况吧。只是数量多少区别而已。不过对于一线员工来说金钱是他们衡量存在价值的绝对值的标准，这点可以理解，对于管理层或高级别的管理者应该有自己理性思维，不管在什么时间点，不管在什么时候，要把握好长远机遇更重要。 大家来多多互动啊。 朱彦 发表于 2015-12-31 14:54 static/image/common/back.gif
不发年终奖，本身的薪水又不占优势，如果再没有发展前途，工作环境也不占优势，跳槽成本又不高，那建议还 ...
:(对呀，我从12月就已经开始在筹备了，但是现在应聘的多半是16年毕业的学生，找实习的，很多不稳定，来做几天就走了，现在的学生一点也不缺钱。 娟娟7890 发表于 2015-12-31 15:48 static/image/common/back.gif
现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀 ...
:(投简历的人太少了。