fuzingzing 发表于 2016-1-4 16:25:26

娟娟7890 发表于 2015-12-31 15:48 static/image/common/back.gif
现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀 ...

职业所在！

lgdhs 发表于 2016-1-4 16:31:48

这种情况有两种处理方式：一个是提前预计公司的这种情况，按往年的情况预计，在年底前提前招录人员，上岗时间定在年底，辞职的人离去后马上上岗；第二种情况是内部解决，将缺员的任务，分配至其他人，因为他们增加了工作量，所以应给予一定的加班费，不加人的话，肯定人工成本下来了，光加活，不加钱，人们有意见，所以要以加班费的名义给加钱，年后，招上人来后再降下来。

ychank 发表于 2016-1-4 16:42:56

如果不是重要的事务性岗位，可以考虑招实习生先应对一下，以后再招可以招本地的，减少年底人员流动。

孙大结 发表于 2016-1-4 16:56:36

ychank 发表于 2016-1-4 16:42 static/image/common/back.gif
如果不是重要的事务性岗位，可以考虑招实习生先应对一下，以后再招可以招本地的，减少年底人员流动。 ...

目前为止就是在招实习生，因为这个时间没有成熟的劳务人员可用

cgbhy 发表于 2016-1-4 17:28:20

我们也是一样啊，找人特别费劲

cgbhy 发表于 2016-1-4 17:29:22

日月星地 发表于 2016-1-4 11:36 static/image/common/back.gif
主要还是春节效应，另外员工节后不愁没有地方上班，所以就成了这个局面。 ...

是呀，希望年后能改观

pzhhk 发表于 2016-1-4 17:31:46

忙忙碌碌有一年呐

o喵喵u 发表于 2016-1-4 17:40:04

这就是一个伤心的话题呀

o喵喵u 发表于 2016-1-4 17:40:38

木槿花萌萌 发表于 2016-1-3 19:38 static/image/common/back.gif
我们公司也没有年终奖

一样没有的飘过

sxhfgy 发表于 2016-1-4 17:42:45

同样年后考虑着换工作
页: 1 2 3 4 [5] 6 7
查看完整版本: 年底招不到人，怎么办？？！