论坛 › HR新人区 › 年底招不到人，怎么办？？！

孙大结 发表于 2016-1-3 10:59:20

娟娟7890 发表于 2015-12-31 15:48 static/image/common/back.gif
现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀 ...

:(投简历的人太少了。

孙大结 发表于 2016-1-3 11:00:47

学习与充电 发表于 2016-1-1 08:33 static/image/common/back.gif
应该说每家公司都有这样的情况吧。只是数量多少区别而已。不过对于一线员工来说金钱是他们衡量存在价值的绝 ...

现在就是招一线，招前台。:(年轻漂亮的挑单位环境，挑地方，挑交通，挑薪水各种挑，

木槿花萌萌 发表于 2016-1-3 19:38:19

我们公司也没有年终奖

huangdami1314 发表于 2016-1-4 08:25:32

和我们公司有点像 我们也没有年终奖 但提前5天放假 而且公司都是些毕了业就来公司的90后 从农村出来的 比较珍惜工作机会 离职的很少

jmuas 发表于 2016-1-4 08:48:01

是啊，年底招聘难，老板要求也高，薪酬福利也没竞争力，原来的员工也打算离职。现在只能想办法多打电话，才去撒大网的形式了。没有功劳有苦劳。

riefaic 发表于 2016-1-4 08:48:47

看来你是没遇到年终奖年后才发的公司

kevinpan 发表于 2016-1-4 09:24:26

LZ没有指明是什么行业，招聘方面不好给建议。
至于说年底招人，没有年终奖，确实很多中小企业都没有，这个不是制度的问题，而是公司效益和老板愿不愿意给的问题。如果客观情况不能改变，建议年前做好人才盘点，对核心人才进行面谈挽留，做好明年的招聘计划，留有缓冲期。人来人往是很正常的，如果离职率过高，需要分析下是否还有改善的空间，如果均不是你能左右的话，可以做其他打算。

孙大结 发表于 2016-1-4 09:48:50

kevinpan 发表于 2016-1-4 09:24 static/image/common/back.gif
LZ没有指明是什么行业，招聘方面不好给建议。
至于说年底招人，没有年终奖，确实很多中小企业都没有，这个 ...

连锁瑜伽馆，主要离职人员集中于前台，销售什么的倒还好。。。

ybhjack 发表于 2016-1-4 09:49:44

没有年终奖，工资也不怎样，离职率肯定是最高的时候了。准备明年的招聘吧，年底招人也只能干焦急了。

前进的蜗牛 发表于 2016-1-4 09:50:10

年底本身找工作的人就少，没有办法。春节后情况会好转的

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