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楼主: 孙大结

[求助] 年底招不到人，怎么办？？！

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孙大结

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秀才

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11楼

发表于 2016-1-3 11:00:47 |只看该作者 |楼主

学习与充电发表于 2016-1-1 08:33
应该说每家公司都有这样的情况吧。只是数量多少区别而已。不过对于一线员工来说金钱是他们衡量存在价值的绝 ...

现在就是招一线，招前台。

年轻漂亮的挑单位环境，挑地方，挑交通，挑薪水各种挑，

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木槿花萌萌

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版主

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12楼

发表于 2016-1-3 19:38:19 |只看该作者

我们公司也没有年终奖

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huangdami1314

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13楼

发表于 2016-1-4 08:25:32 |只看该作者

和我们公司有点像我们也没有年终奖但提前5天放假而且公司都是些毕了业就来公司的90后从农村出来的比较珍惜工作机会离职的很少

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jmuas

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解元

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14楼

发表于 2016-1-4 08:48:01 |只看该作者

是啊，年底招聘难，老板要求也高，薪酬福利也没竞争力，原来的员工也打算离职。现在只能想办法多打电话，才去撒大网的形式了。没有功劳有苦劳。

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riefaic

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15楼

发表于 2016-1-4 08:48:47 |只看该作者

看来你是没遇到年终奖年后才发的公司

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kevinpan

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16楼

发表于 2016-1-4 09:24:26 |只看该作者

LZ没有指明是什么行业，招聘方面不好给建议。
至于说年底招人，没有年终奖，确实很多中小企业都没有，这个不是制度的问题，而是公司效益和老板愿不愿意给的问题。如果客观情况不能改变，建议年前做好人才盘点，对核心人才进行面谈挽留，做好明年的招聘计划，留有缓冲期。人来人往是很正常的，如果离职率过高，需要分析下是否还有改善的空间，如果均不是你能左右的话，可以做其他打算。