我们在公司管理规定中对此类事件有明确规定，无故脱岗三天算自动离职，脱岗半日记人事警告一次等等。。。
擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度:
我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职
工作安排，又不是重新安排新岗位。就搞死他，最讨厌这样的员工。搞死他，搞到底！！
Tina^^ 发表于 2016-2-23 20:06 static/image/common/back.gif
他这已经是第二次了，公司缺少员工行为规范和其他制度，员工休假制度元旦才实行的，整体而言无制度，懒散 ...
建议你本人给自己找份正规的公司做吧，如果你打算在HR发展的话，这样的老板和这样的公司本人可能就是对你的一种职业限制, 请见谅！:handshake
公司难道没有规章制度来规范这样的劳动纪律吗？想要辞退就提前收集证据，尽量要让员工确认签字的。之后进行辞退。
Tina^^ 发表于 2016-2-24 14:20 static/image/common/back.gif
跟他电话沟通了，说是等着公司给他结清工资，说是公司把他开除的，不过我们没发过任何辞退通知。现在的90 ...
确实是有个性的人。
工资正常发放。
可留足缺勤的证据，并发送上班通知单（邮件或快递），限定在某年某月某日前到岗，否则按照公司旷工解除劳动关系。
具体细节建议咨询相关法律顾问。
会飞行的草 发表于 2016-2-24 23:11 static/image/common/back.gif
公司难道没有规章制度来规范这样的劳动纪律吗？想要辞退就提前收集证据，尽量要让员工确认签字的。之后进行 ...
确实没制度，员工休假考勤制度还是我元旦的时候制定的，这种无序混乱的状态一时很难改变，HR表示压力很大
Bill-YaoBo 发表于 2016-2-24 18:39 static/image/common/back.gif
建议你本人给自己找份正规的公司做吧，如果你打算在HR发展的话，这样的老板和这样的公司本人可能就是对你 ...
说的很对，正在考虑之中，不过我也在反省，是不是我专业知识不够，或者抗压能力太差
同意2楼的做法，假设公司规章制度中写明旷工三天属于严重违反公司制度，公司与其解除劳动关系不支付任何补偿金。那么在其旷工三天后，应发通知给员工本人让其马上返岗上班，若仍不及时返岗上班，那么就是严重违反公司制度，公司将与其解除劳动关系，并请员工立即到公司办理离职手续（可同时发短信及邮件）。可以发EMS给员工，并在公司公告栏上公布。
Tina^^ 发表于 2016-2-25 13:14 static/image/common/back.gif
确实没制度，员工休假考勤制度还是我元旦的时候制定的，这种无序混乱的状态一时很难改变，HR表示压力很大 ...
从这件事上找机会反馈上级，建议基本的管理规章制度一定要尽快出来
yazhi999 发表于 2016-2-24 14:22 static/image/common/back.gif
我觉得最根本的问题在于：员工何以这样做，到底是员工的问题，还是主管或者公司的问题。其次，我们再讨论处 ...
很有道理