这个公司到底该不该这样发开工红包？
我前几天在网上看到的一则新闻，当时把内容和评论都看了一遍，觉得蛮有意思的，所以拿出来向大家分享一下~这是个成立不到三年的那种总人数四十多个人的互联网公司，跟某些公司差不多，在新年上班的第一天，老总站在门口给大家发红包。
公司按规定是8点半上班，某员工A八点一刻到达的公司，而他却并没有收到老总给的红包。员工A很气愤，到公司的微信群里一看，原来是老总只准备了10个开工红包，里面的金额有188元、66元不等。只给早到公司的前十名员工。
不患寡患不均。员工A说：部门七个人就一个人拿到钱，其他人只能眼巴巴地看着，这种滋味真不好受。如果实在舍不得钱，还不如老老实实地发点水果瓜子大家一起吃来得实在。
本以为在这个仇富的社会，评论里总会出现一些不和谐的声音。然而我看到评论里，却几乎是一边倒性的，大家似乎都站在老板的一边，认为老板并没有错。
有人说：老板一点错也没有，本意是激励大家，而不是大家大锅饭一起吃！这个老板根本不需要补发红包，管理有时候需要讲究办法，态度也要强硬一点，就是要让大家知道，早起的鸟儿有虫吃！怨不得别人。
有人说：这是一种根据习俗改过来的。南方，大年初一，第一个去灶台的就能获得红包。你可以选择睡觉不要，也可以早起去获得。
还有人说：这老板管理心理学半吊子。
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现在问题来了~
问题一：你觉得这个老板错了么？这种开工红包到底该不该发？
问题二：如果你是这个老板，在这个行为已经做出之后，你会想什么样的方法补救呢？
问题三：激励员工是为了提高工作积极性，HR如何制定相关制度才能让激励达到其应有的效果？
本人意见：一、这种行为本身就不应该用“错”字体现，只是可能不太合适；作为公司开工红包发还是 不发完全取决于公司管理文化，发更多的可能是体现公司的人意；不发也无可厚非；二、这种发放方式是否合理本人真的觉得没有评价标准，这主要看发放的人的意思，也就是该公司老板。如果说一定要补偿的话，可以利用微信抢红包方式进行。 首先非常感谢丙饼版主邀请我来讨论，其次，发表一下个人浅见：
对于第一个问题我觉得老板的做法并不能说得上是错的，毕竟他也是想以此来激励大家。可能方法上做的不是人人都满意。对于这种开工红包我觉得可以发，毕竟中国是一个讲人情的国家。不过下次可以考虑创新一点的发，不一定非得是钱。
对于第二个问题，我觉得楼上的说法是可以借鉴的。
最后期待不一样的想法出现。 如果是微信发红包，老板只设订发１０个人，不知员工是否有意见？ 我觉得老板的做法就是错误的，开工红包，应该是喜庆的，而不是KPI，应该是大家皆大欢喜的，图个吉利，老板这样的红包患寡而不患均，其实是很伤人心的... ...朋友家有2个小孩子，过年的时候去另外一个朋友家，另外一个朋友只有1个小孩子，给红包的时候可以另外的朋友分别给了2个小孩的红包，合起来是他家一个孩子的红包钱，我觉得这样也挺好的，但是如果单独给一个孩子，就有点说不过去了... ...
不管是在家庭还是生活中，或者是在工作中，普天同庆的就要大家一起，雨露均沾... ...如果是设置考核的话，那就没问题了~~~ 开工红包人人有份，不然今年开不了工 {:5_228:} 老板的这种做法其实没有绝对的对错之分，看是否符合公司企业文化了，如果老板时不时给大家一些惊喜，在不同的情况下给不同的人不同的小奖励也未尝不可，主要大家乐于接受就行。
如果给大家的小惊喜大部分人不接受或者不认同，没有起到激励作用，甚至是负面作用，那就考虑如何改变或者取消了。 老板这样做有老板的道理，偶然性中有必然性。 有时候做成一件好事比做成一件坏事难多了，有为员工花钱的心思就是好老板，但是花钱的方式不对，好心往往办了坏事，老板同意给员工花钱很好，钱怎么花就需要hr来操心了。把老板的钱用好不仅是财务部的事情啊！ 这个老板想干嘛，不解！