biger0028
发表于 2016-2-29 10:54:07
从合理规避政策风险上讲，企业的这种做法是无可厚非的，就是在颁布的时候，要考虑必须符合法律程序才能排除风险。比如工会程序、或让每个员工签字等等。。。
一米距离
发表于 2016-2-29 16:39:23
BlackWang 发表于 2016-2-25 15:06 static/image/common/back.gif
涉及休息时间、工资待遇等方面的问题不是企业能够单方面调整的，需要通过工会与职工充分协商，并经过职工代 ...
通过工会。。。
中国的工会在企业里起到这样的作用了吗？
BlackWang
发表于 2016-2-29 17:12:48
一米距离 发表于 2016-2-29 16:39 static/image/common/back.gif
通过工会。。。
中国的工会在企业里起到这样的作用了吗？
程序正义而已
超逸绝尘
发表于 2016-3-1 15:22:41
企业也是迫不得已，都没生存空间了，拿来的钱支付工资。
枫行
发表于 2016-3-4 15:33:32
肯定是不合法的，员工可以到仲裁处举报公司