很好的话题，我来谈谈个人经历吧。
2006年大学毕业后，在电信公司做了2年营销经理，主要偏向于技术服务与支撑，下过电缆沟，上过电线杆，2年的工作锻炼了我不怕吃苦的意志，同时，也让我明白了工作来之不易，要珍惜每份工作的心态。
2009年自己从网上应聘了一个纺织生产企业，应聘的是生产调度员，这个岗位学问就大的多了，生产所有知识都要自己去学，不然，你不知道上道工序生产进度和下道工序进度的话，整个生产秩序就会被打乱，其次，机械设备、人员组织安排、物料供应、机修保障、工艺知识都要自己去研究和了解，因工作表现积极，荣幸进了公司的储备干部队伍，09年年底年转人事行政科长职务，从此踏上人力资源这个职业，至今，在一个集团担任人资经理，走的路也许有点快，有时候，需要走中不断学习，何况，人力资源管理在国内发展也不过20年左右的时间，对于很多企业，还打不到人力资源管理的水平。
未来的规划，再人力资源领域深造个5年这样，再转型。
HR从业者“敢问路在何方？”
个人见解如下：
1.HR从业者在经历了一定的历练之后，可以朝职业经理人方向发展，但是专业的职业高层的经理人需要熟悉公司产品、业务，这需要一个较长的积累过程，所以在日常的工作中HR最好要多方面的接触，多了解一些跨部门的业务工作，只有这样你的职务才有更大的上升空间；
2.HR专业发展方向，成为专业的HR顾问，人力资源管理与生产制造的分离是未来发展的趋势，未来生产制造企业主要的方向是专业技术、产品的实现、品质的提升，人力资源管理方面趋向于外包给专业的从业机构，这就要求HR要在人力资源管理的至少某一板块做到非常专业，达到专家级的精通程度；
3.HR从业者自行创业：创业的基础包括“技术、客户资源、管理”这三驾马车，在这里HR创业的优势在于管理，充分的利用资源，现代企业都提倡“以人为本”，我相信HR创业者，只要抓住了这一点，能够很好的发挥组织管理的专业水平，我想创业还是有基础的。
我相信很少有HR是从学校一毕业就从事HR工作的吧，大家应该都是从某些基础岗位转型过来的。
作为HR，既然已经从其他岗位转型为HR，就不太可能再从HR转为其他岗位吧。
再者，HR是越老越吃香的职位，越往高层发展越高端，不可能半途而废的吧。
个人见解。
自己没有碰上好机遇，也没有能力去创造好时运，只能默默地自我学习，做到哪天厚积薄发。
法律专业毕业。1年的老师工作+7年的人力资源专员（招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化）+3年人力资源经理至今，目前比较迷茫，公司平台比较小，没有总监的职位，发挥空间有限，求方向{:5_252:}
Hi，Jack，好久不见，以前聊过一些工作话题，今天我也来谈谈。
本人职业发展路径：
行政管理专业毕业（成人教育）：
1. 大型台资企业做部门助理2年
2.转行进入外贸行业从事跟单工作3年
3.生完宝宝开始接手人力资源、行政工作3.5年
4.跳槽到一家央企背景的房产企业做行政人力经理3.5年
5.现在回到上一家公司做行政副总（小型企业）
因一直负责综合性事务，在人力资源领域并无专业突出的能力及过人之处，能做的就是把份内的工作尽一切可能做好。目前所在行业因与城市发展建设相关，二线城市的项目建设锐减，市场萎缩，行业内的各家企业均面临生存问题。所以，在进行职业规划时不仅要考虑职业前景，还要考虑行业前景。
无论做什么，请倾听自己的内心，做强自己，成为最好的自己，这是最好的自己职业规划。
无论做什么，请倾听自己的内心，做强自己，成为最好的自己，这是最好的自己职业规划。
一直都在思考这样一个问题，HR究竟职业的走向会怎样？让我们回到人力资源管理这样一个本职工作出发去看，归根结底是一个管理学科，那么我们能职业的出路会是什么？人力资源管理牛逼了，是不是要看看财务管理，是不是要看看业务管理？影响他人的能力才是需要去始终坚持的，不管从事什么样的岗位。至于你具体是从小公司发展，还是一直在大公司发展，又跳到小公司，修炼自己的维度才是最管线的。当然做管理，当然要去情况复杂的公司，因为遇到的问题对，你自然会得到成长和历练。
那我就也说说我吧，成为一名真正的HR不足1年。
最初是机电专业的，因为文字功底好，大学做过编辑。毕业后在企业里面做内刊编辑，后来和朋友合伙创业，做的网络，当时负责内部的管理，模糊的接触人力资源的一些知识，也就是从那个时候走进了中人网的大家庭。后来从那个公司出来后，认真思考自己所要从事的方向，坚定的投入了HR的行列。
从小白开始，转型应聘一个人事专员特别困难，但还是进入了一个中等规模的公司做了人事专员。到现在八个月，身边所有的资源指向人力资源的方向，目前开始接触公司的绩效工作，基本得到了领导的认可。未来很远，还在继续努力。从小白开始的阶段，中人网给我的影响特别大。