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楼主: JACK-CHO

[讨论] HR从业者,别忘了你自己的职业生涯规划

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发表于 2016-3-3 09:34:41 |显示全部楼层
很好的话题,我来谈谈个人经历吧。! p- k6 G1 k2 i, [/ }+ d! Q
2006年大学毕业后,在电信公司做了2年营销经理,主要偏向于技术服务与支撑,下过电缆沟,上过电线杆,2年的工作锻炼了我不怕吃苦的意志,同时,也让我明白了工作来之不易,要珍惜每份工作的心态。
0 S3 r# V9 R1 d) k, D( O+ [  T6 H5 M2009年自己从网上应聘了一个纺织生产企业,应聘的是生产调度员,这个岗位学问就大的多了,生产所有知识都要自己去学,不然,你不知道上道工序生产进度和下道工序进度的话,整个生产秩序就会被打乱,其次,机械设备、人员组织安排、物料供应、机修保障、工艺知识都要自己去研究和了解,因工作表现积极,荣幸进了公司的储备干部队伍,09年年底年转人事行政科长职务,从此踏上人力资源这个职业,至今,在一个集团担任人资经理,走的路也许有点快,有时候,需要走中不断学习,何况,人力资源管理在国内发展也不过20年左右的时间,对于很多企业,还打不到人力资源管理的水平。, o; x! K: _/ K+ E+ _* [1 k$ \
未来的规划,再人力资源领域深造个5年这样,再转型。
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逆境中生存,生存者快乐
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发表于 2016-3-3 09:58:15 |显示全部楼层
HR从业者“敢问路在何方?”: B4 i1 m& M) U2 A" Z; \% n* P* ~
个人见解如下:
/ e( V! j7 f! X! u1.HR从业者在经历了一定的历练之后,可以朝职业经理人方向发展,但是专业的职业高层的经理人需要熟悉公司产品、业务,这需要一个较长的积累过程,所以在日常的工作中HR最好要多方面的接触,多了解一些跨部门的业务工作,只有这样你的职务才有更大的上升空间;
6 @' a7 ^/ l4 y# [  p" H, |9 o2.HR专业发展方向,成为专业的HR顾问,人力资源管理与生产制造的分离是未来发展的趋势,未来生产制造企业主要的方向是专业技术、产品的实现、品质的提升,人力资源管理方面趋向于外包给专业的从业机构,这就要求HR要在人力资源管理的至少某一板块做到非常专业,达到专家级的精通程度;" J6 j) T% x5 J# b5 c. j' E7 C
3.HR从业者自行创业:创业的基础包括“技术、客户资源、管理”这三驾马车,在这里HR创业的优势在于管理,充分的利用资源,现代企业都提倡“以人为本”,我相信HR创业者,只要抓住了这一点,能够很好的发挥组织管理的专业水平,我想创业还是有基础的。
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專業是受人尊重的起點。
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发表于 2016-3-3 10:25:59 |显示全部楼层
我相信很少有HR是从学校一毕业就从事HR工作的吧,大家应该都是从某些基础岗位转型过来的。
; H" Y, W  ~+ p! L' M& E6 w作为HR,既然已经从其他岗位转型为HR,就不太可能再从HR转为其他岗位吧。1 s! e9 n# l: n
再者,HR是越老越吃香的职位,越往高层发展越高端,不可能半途而废的吧。
; Z" ^2 \2 Y" T( t% R3 y
9 ]: M8 R' M+ f6 T# a% k7 a个人见解。
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发表于 2016-3-3 10:58:28 |显示全部楼层
自己没有碰上好机遇,也没有能力去创造好时运,只能默默地自我学习,做到哪天厚积薄发。
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发表于 2016-3-3 11:17:10 |显示全部楼层
法律专业毕业。1年的老师工作+7年的人力资源专员(招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化)+3年人力资源经理至今,目前比较迷茫,公司平台比较小,没有总监的职位,发挥空间有限,求方向
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发表于 2016-3-3 11:38:23 |显示全部楼层
Hi,Jack,好久不见,以前聊过一些工作话题,今天我也来谈谈。2 W; X/ l, h- f5 z# o3 y3 ~

$ U, K& C  [" T0 j. p5 j/ [本人职业发展路径:
2 U+ ^' q) \3 g行政管理专业毕业(成人教育):
* y7 |! Q9 b7 S- i) g0 X5 h  w1. 大型台资企业做部门助理2年9 w7 k9 t# o& X/ d+ \
2.转行进入外贸行业从事跟单工作3年. r0 i! A7 p5 |9 T  E. \0 P6 x! S
3.生完宝宝开始接手人力资源、行政工作3.5年: ?5 H' ?% r$ C: m" B
4.跳槽到一家央企背景的房产企业做行政人力经理3.5年; F; _" N# W- U( @" F
5.现在回到上一家公司做行政副总(小型企业)! j. q+ `# g$ Z: _6 w: N
因一直负责综合性事务,在人力资源领域并无专业突出的能力及过人之处,能做的就是把份内的工作尽一切可能做好。目前所在行业因与城市发展建设相关,二线城市的项目建设锐减,市场萎缩,行业内的各家企业均面临生存问题。所以,在进行职业规划时不仅要考虑职业前景,还要考虑行业前景。
! e7 r- |. a4 y( O
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发表于 2016-3-3 15:30:29 |显示全部楼层
无论做什么,请倾听自己的内心,做强自己,成为最好的自己,这是最好的自己职业规划。
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发表于 2016-3-3 15:30:53 |显示全部楼层
无论做什么,请倾听自己的内心,做强自己,成为最好的自己,这是最好的自己职业规划。
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发表于 2016-3-3 17:57:47 |显示全部楼层
一直都在思考这样一个问题,HR究竟职业的走向会怎样?让我们回到人力资源管理这样一个本职工作出发去看,归根结底是一个管理学科,那么我们能职业的出路会是什么?人力资源管理牛逼了,是不是要看看财务管理,是不是要看看业务管理?影响他人的能力才是需要去始终坚持的,不管从事什么样的岗位。至于你具体是从小公司发展,还是一直在大公司发展,又跳到小公司,修炼自己的维度才是最管线的。当然做管理,当然要去情况复杂的公司,因为遇到的问题对,你自然会得到成长和历练。
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发表于 2016-3-3 22:35:56 |显示全部楼层
那我就也说说我吧,成为一名真正的HR不足1年。
+ x) F' M1 B3 T最初是机电专业的,因为文字功底好,大学做过编辑。毕业后在企业里面做内刊编辑,后来和朋友合伙创业,做的网络,当时负责内部的管理,模糊的接触人力资源的一些知识,也就是从那个时候走进了中人网的大家庭。后来从那个公司出来后,认真思考自己所要从事的方向,坚定的投入了HR的行列。
( U3 D. N, {8 o9 n2 v; d8 \2 B从小白开始,转型应聘一个人事专员特别困难,但还是进入了一个中等规模的公司做了人事专员。到现在八个月,身边所有的资源指向人力资源的方向,目前开始接触公司的绩效工作,基本得到了领导的认可。未来很远,还在继续努力。从小白开始的阶段,中人网给我的影响特别大。
先做人,后做事。
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