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既然本次的话题是hr的职业发展规划,也来凑热闹发表一下个人职业发展的观点,仅供参考:
+ h) W# W. h) b h5 Y& V) `1.非科班的HR-------本人非科班毕业(土木工程),2005年毕业,从开始对企业管理一片空白,更别说专业的人力资源(六大模块)管理。10年前,国内80%的企业对人力资源管理是相当模糊,基本上是办公室主任一把抓,既管行政,又管人事。本人也是在这样的背景下,慢慢自学,接触人力资源管理。- O' r- q" n, p( k! S3 q. {
2.意志坚定的HR----本人在没有专业知识的条件下,唯一有的满腔热枕以及对人力资源一份热爱(事业的心态对待),后天的实践、思考、总结、学习,从模糊到清晰地认识到各个模块的相互关系和重要作用。! E/ W9 `$ Y+ c4 l
3.专业路线的HR----本人深刻意识到没有专业知识是非常吃亏的。无法深入各大模块的运作,把人事工作做到专业化、规范化、标准化,不断学习专业知识是近3年来的头等大事,边工作边学习,去年顺利考取国家二级培训师资格证等,坚持专业路线方能远行。
" |0 j2 [7 r& w4.审时度势的HR----看清在职期间的发展空间、平台;没有必要浪费自己的宝贵时间在一个不可能逆转的背景下,硬撑到最后,只能使自己失望和后悔。跳槽未必不是一件好事,我们要的不是“跳高”,而是“跳远”,能获得让自己职业发展更好的平台、机会,未来3-5年的发展规划,能成为人资总监、人资副总.....
% j* A0 [( V `3 S5.打造品牌的HR-----企业需要品牌,个人更需要品牌;只有树立良好的个人形象(个人素养、职业道德....);在行业内做到好人缘,在企业内树立好形象,当个称职的领导,最终品牌自然来,魅力自然有。4 c, v2 A" V/ }! x
总之,想在HR道路上学的深、行的远,必须拥有坚韧不拔的意识、勇于挑战的精神、追求卓越的品质。 |
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