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签到天数: 34 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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2 X( e! b8 C( y2 b! z1 C* `2 f 很久没有参与中人的发帖和回帖了,也很少参与论坛讨论了,至于原因麽,有工作的因素,有自我沉淀的因素,有对大家分享的“价值”的思考,有对我们过于强调HR专业性的"厌倦",也有对HR转型的思索,以及如何贴近业务,用数据来支撑才报的思考,如何将才报数据转化为财务数据的思考(人均效益、人力资本投资回报率、人岗匹配率)...
' B) M f5 ~4 L" Q; \" l+ y3 Z1 z: s# J
: O5 T) E4 W- H3 p2 [ 今天听闻又一个曾经的领导与人合伙创业,转型制造业猎头了,我脑海中瞬间想到了这个老生常谈的话题,于是就有了大家看到的这个帖子,希望这个帖子,能够让我们重回内心,思考一下我们的过去,现在及未来......6 K6 }0 |( c2 @/ c+ D
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首先,介绍一下个人接近10年的发展轨迹,统筹科员-培训专员-培训主任-培训经理,到现在统筹管理培训开发+绩效考核;5 B$ _ B4 }" ]# ^. @4 D8 ^& f
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其次,介绍一下我在不同公司直接上属的发展轨迹,其中有2位转型进入销售业务了,1位进入培训咨询了,3位进入人才猎头,1位进入业务支撑了... ...$ h" x5 M0 Z3 d) F+ \( g
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作为HR从业者,别忘了你自己的职业生涯规划,就在这个春暖花开、万物复苏的季节,我们停停忙碌的脚步,倾听内心的声音,一共同来分享一下:$ B/ ^5 k' L; z8 O8 v/ d( l
1.你的成长发展轨迹;
# U8 f: ?0 z% `3 I3 k$ D4 M2.你直接上属的发展轨迹;
# R. U2 z: H- m' n3.你对未来自己和HR从业者的思考及规划... .... |- ~, x6 J8 ]
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