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[讨论] HR从业者,别忘了你自己的职业生涯规划

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情人节活动勋章

发表于 2016-3-1 10:33:20 |显示全部楼层
      ) [& E2 U4 C/ B" |' w% B; i( v( }7 U
       很久没有参与中人的发帖和回帖了,也很少参与论坛讨论了,至于原因麽,有工作的因素,有自我沉淀的因素,有对大家分享的“价值”的思考,有对我们过于强调HR专业性的"厌倦",也有对HR转型的思索,以及如何贴近业务,用数据来支撑才报的思考,如何将才报数据转化为财务数据的思考(人均效益、人力资本投资回报率、人岗匹配率)...
8 ~8 m; A- [/ R- E# e6 S
5 O: l% c. ]3 e6 C5 M      今天听闻又一个曾经的领导与人合伙创业,转型制造业猎头了,我脑海中瞬间想到了这个老生常谈的话题,于是就有了大家看到的这个帖子,希望这个帖子,能够
让我们重回内心,思考一下我们的过去,现在及未来......
% Q8 k! r# v( U# p  _+ u

$ c1 ^5 q) _  S# C9 O. b首先,介绍一下个人接近10年的发展轨迹,统筹科员-培训专员-培训主任-培训经理,到现在统筹管理培训开发+绩效考核;# p: j) R2 u/ Y* E; ?1 l0 d1 ?
7 T1 D/ |1 b/ ^7 h0 h4 N( Z
其次,介绍一下我在不同公司直接上属的发展轨迹,其中有2位转型进入销售业务了,1位进入培训咨询了,3位进入人才猎头,1位进入业务支撑了... ...
# c) H  n& B% e) d% J7 `/ t
  t; l5 l* I5 r" q1 D% P7 |7 Y1 [: h/ E
作为HR从业者,别忘了你自己的职业生涯规划,就在这个春暖花开、万物复苏的季节,我们停停忙碌的脚步,倾听内心的声音,一共同来分享一下:
  ^  U( Q( l9 O5 |1 b! r# a  k1.你的成长发展轨迹;
  L% P, J& O1 k$ p2 t, c2.你直接上属的发展轨迹;8 N& P. \  B' o0 r6 k+ g, }/ S
3.你对未来自己和HR从业者的思考及规划... ...
  O$ `& h& u" P; k' J* c
# @- I9 ], ?( K& a, ]+ ^, K. a
3 }' J8 l/ B% x" p5 I- a( P
& y7 D) i6 q( |& _! v7 q

2 R% ?: ?3 G4 @) r* K

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不要让那些真正对你好的人,慢慢的从你的生活中消失,无论爱情还是友情,都需要经营。

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元旦勋章

发表于 2016-3-1 11:09:42 |显示全部楼层
好话题啊!
  e- [/ M0 ^: ~' K: Q; {% j* o# t有心人,楼主。
4 {1 h5 u! t9 R( P  v: F# b是啊,春暖花开,万物复苏,是该想想,发展轨迹,职业路径,还有职涯设计。

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angela2002006  好话题,有规划才会有发展  发表于 2017-3-13 18:26  回复
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发表于 2016-3-1 12:09:07 |显示全部楼层
呵呵,我简单点表述吧。我医学专业,毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年,期间尽管有很多心酸,但撑过来了。然后学着创业半年时间宣告失败,为了生存找方法,幸运进入了现在这个行业已经10余年,从当初一个不用费太多脑力的体力活部门到管理客服部门,然后在业务部门被训几个月,直至走上人力资源职业通道,这一上道就是9年了,这得益于公司管理思维的上升和老总的企业经营思想。从去年开始重新进入公司第一大梯队综合业务部,当下职责应该是属于全力支撑业务发展吧。当然现在公司也非当初的公司,压力远比以前大的多,但坚持并且坚持下去才是硬道理。其次,说实在的我的直接上级就是这边俗称的老板,他们的发展代表企业的发展,思维,眼光,都在不断开拓,这点是我跟随的关键理由所在。最后,关于发展规划,还是老话重提,不要在HR的位置上说HR的事,不否认专,但也不能忽视综合素养,这要结合自身去规划,就本人而言我还是比较倾向综合素质的提升,然后在某一个模块做专一些,特别是与个人职业规划通道直接联系的模块更要特别善待。以上个人意见,仅供参考。
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没有破产的行业,只有破产的企业!
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最佳话题勋章 情人节活动勋章

发表于 2016-3-1 14:23:01 |显示全部楼层
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09 : d2 u7 ^  W' @' k* }% Z
呵呵,我简单点表述吧。我医学专业,毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年,期间尽管有很 ...

! K( b! K2 W9 \不要站在HR的岗位上说HR,在综合发展的同时,精通一个模块。。。
2 B, W7 f) i  o  {3 g) T& I- x这是我的发展方向,正在路上,重点做绩效管理。。。
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sljpn 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

发表于 2016-3-1 18:57:03 |显示全部楼层
HR的职业途径三条:一条是执行--运营--战略运营--战略高层(具体职位:职员--主管--经理--总监--人才官--副总裁--运营官);另外一条职业转型:管理咨询、信息技术、文化传播等。还有就是跨行或者合伙人创业,非HR关联领域的发展(电商、微商等)。
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9月征文勋章 晒图达人勋章

发表于 2016-3-2 22:36:11 |显示全部楼层
  现在因为还在读的缘故,我给自己做的规划大致是这样:考研(专攻员工关系方面的,两年-三年)-招聘专员(两年左右)-薪酬专员(三年左右)-绩效专员(三年左右)-主任(五年左右)-经理& q# T' ^* @/ |( L
  不合理的地方,还请各位前辈多多指教啊
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个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后,白手起家,5年时间在当地找到老婆买房子,再5年生孩子买车换房子;一切符合预期,正在处于第三个五年规划中。6 H! s4 y: d7 E" a( m& a1 ^& n, o* o
职场也是如此,入职基层做起,慢慢挪动、爬升,要有目标,还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训,和无数HR共同成长。2 t. i2 ]/ G- X% T+ ]
我的原则,认真工作,开心生活,要有理想,顺其自然。

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chanantony  好棒的五年规划!  发表于 2016-8-16 17:18  回复
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发表于 2016-3-3 09:14:57 |显示全部楼层
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后,白手起家,5年时间在当地找到老婆买房子,再5年生孩子买车换房子;一切符合预期,正在处于第三个五年规划中。# V% f$ o/ L6 @2 f; p2 q
职场也是如此,入职基层做起,慢慢挪动、爬升,要有目标,还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训,和无数HR共同成长。/ x" A. {  F6 D; B* G, n
我的原则,认真工作,开心生活,要有理想,顺其自然。
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学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09
/ d8 X, D# U2 Z- I) M9 w0 {呵呵,我简单点表述吧。我医学专业,毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年,期间尽管有很 ...
# o0 q- [8 k& G- k3 o$ W/ d
感谢刘总精彩分享啊
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丙饼 发表于 2016-3-2 22:36 : K* O% N8 T  M* {4 I( L- a/ h
现在因为还在读的缘故,我给自己做的规划大致是这样:考研(专攻员工关系方面的,两年-三年)-招聘专员( ...

5 u) S1 p5 G: e: W- d+ r) W相信你一定可以的
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