既然本次的话题是hr的职业发展规划，也来凑热闹发表一下个人职业发展的观点，仅供参考：
1.非科班的HR-------本人非科班毕业（土木工程），2005年毕业，从开始对企业管理一片空白，更别说专业的人力资源（六大模块）管理。10年前，国内80%的企业对人力资源管理是相当模糊，基本上是办公室主任一把抓，既管行政，又管人事。本人也是在这样的背景下，慢慢自学，接触人力资源管理。
2.意志坚定的HR----本人在没有专业知识的条件下，唯一有的满腔热枕以及对人力资源一份热爱（事业的心态对待），后天的实践、思考、总结、学习，从模糊到清晰地认识到各个模块的相互关系和重要作用。
3.专业路线的HR----本人深刻意识到没有专业知识是非常吃亏的。无法深入各大模块的运作，把人事工作做到专业化、规范化、标准化，不断学习专业知识是近3年来的头等大事，边工作边学习，去年顺利考取国家二级培训师资格证等，坚持专业路线方能远行。
4.审时度势的HR----看清在职期间的发展空间、平台；没有必要浪费自己的宝贵时间在一个不可能逆转的背景下，硬撑到最后，只能使自己失望和后悔。跳槽未必不是一件好事，我们要的不是“跳高”，而是“跳远”，能获得让自己职业发展更好的平台、机会，未来3-5年的发展规划，能成为人资总监、人资副总.....
5.打造品牌的HR-----企业需要品牌，个人更需要品牌；只有树立良好的个人形象（个人素养、职业道德....）；在行业内做到好人缘，在企业内树立好形象，当个称职的领导，最终品牌自然来，魅力自然有。
总之，想在HR道路上学的深、行的远，必须拥有坚韧不拔的意识、勇于挑战的精神、追求卓越的品质。
我正在找工作的阶段，有些迷茫呢？我不知道自己直接进猎头公司，还是进企业？但是我很明确自己想在人力资源管理上面发展，最终目标是人事总监。请各位为我现在的迷茫指点迷津
有个好心情{:5_257:}
HR小学没毕业 发表于 2016-3-3 09:14 static/image/common/back.gif
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家， ...
第一个5年和你的经历比较相似，第二个五年已经买车计划造人，重新由内地返回沿海……
强烈感谢楼主
已然冬天，才看到楼主春开分享的话题。
时年30余岁的我，浑浑噩噩地渡过前10年，因为孩子，也为自己更好地心态沉淀，3年前离开岗位时是HR主管职务，前同事说如果我不走，现在就是HRM的岗位。
有时也回想那时很累很辛苦，近三百人的公司，只有两个HR，同时还兼顾行政的工作。那个岗位一呆就是六年多。虽然最后离开是因为小孩，其实更多地是自己心态没有调整好，对之前的领导有很大的想法，所以就离开。
带小孩的这段时间，自己沉淀了很久，看了不少书，再加上与家人的磨合，如今地我不说是很高的情商，但比起之前那个冲动，无法控制情绪地我，已经有了很大的进步。
如今新的单位新的岗位，虽然起步低，但对待工作我将会一如既往地认真，态度决定一切。
我相信，用心去对待，认真思考，努力执行，剩下的一切就交给冥冥之中那无形地命运吧。
我目前的状态和楼上的很像，生完宝宝不到1年，目前在职公司已经做了近五年，因为公司制度比较混乱，做了很多杂事，包括人事，行政，财务，等等，全能打杂，现在也想出去做专职人事，已毕业近8年，混到这种程度，我也真是醉了~目前正在找工作，希望能进入一个正规公司沉淀自己，加油~{:5_208:}
此生职场无涯，踏实笃定学习，方得始终。
中年了，有什么好的规划？