二孩时代，企业都开始“拒绝”女员工了？
日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。对此，一家私营企业的老板韩先生认为，并不是说企业一定歧视二孩妈妈们，但企业也要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。
小编认为，企业用人选择“性价比”更高的员工不是问题，但是要拒绝女性求职者也不是解决问题的办法。如何解决二孩开放政策对企业用人的影响是HR当前必须考虑清楚的问题。
二孩政策已成定局，它给企业用人带来了哪些方面的影响？如何应对？
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这个问题，现在确实需要引起HR重视。目前咱们企业对此思考较少，借此题目，也会组织相关议题进行探讨。
待有好结果后，进行分享。 前些天有人投简历的时候专门标注：已婚已育，不打算要二胎。可见现在二胎已经对女求职者带来的巨大压力，公司在某些寻求稳定的岗位也开始或多或少的避开女员工。 首先影响是有的，比如损失很多优秀的人才，给社会公众留下不好的企业形象（当然，一些危险工种除外）等之类的。。。
其次，对于应对的办法。。比较难说，这不是企业单方面就能做好的，还需要政府的政策的支持。 欢迎大家多多互动，个人感觉，要涨工资了。 从女性员工角度出发，这确实很无奈；从企业实际出发，也是可以理解的 。我们单位有些专业岗位男性从事此岗位的特别少，单位也不得不招聘女性，但只能把招聘年龄放低，招聘一些刚刚毕业或者毕业一年的大学生。看到一个报道冰岛给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母在育儿假期间还能得到80%的工资。冰岛为什么能达到这样的水平，这和冰岛政府的大力支持有密切的关系。所以不论企业如何转变观念，没有政府强有力的支持，女性就业歧视问题是很难得到解决的。 这个问题很现实。不仅HR头疼，国家也头疼呢。
首先，企业是一个盈利性组织，他的用人只要不违背国家法律法规政策，是无可厚非的。
其次，对于HR来说，我们只有用人建议权，没有决定权，这也是不争的事实。我们能做的也是尽量去评估女员工与公司岗位的匹配度，由用人部门决定是否录用。
再次，如何让企业放心用女员工，还需国家出台相关惠及企业的利好举措及配套政策，才能慢慢消除企业的疑虑。 许多企业是很现实的，一边标榜着人性化，一边做着歧视的事情，我们hr在选人用人的时候总是说人岗匹配，但是性别在无形中却成为了甄选的刚性因素，但是女性毕竟是半边天，更何况现在女多男少。国家为什么允许生二孩，因为老龄化社会来了，而新生人口下降。生育是女人的天职与权力，谁都不能剥夺，为人类繁衍下一代是天大的事情。
说实话，谁都是妈生的，何苦为难女人呢！ 现在大家招聘都得问，生孩子了么？第几个了？还要不要了？ 2孩这个事情，不是说你生了2孩就肯定会投入工作了。相反，有2孩的女职工，企业更应该考虑是否可以完全投入工作，说不定反而不如某些没有生育2孩的女性职工呢。所以就业歧视这种存在，不是政府轻易法律法规里面能改变的，根本的原因不是一朝一夕形成的。