作为hr，这么多年 第一次被评为了卓越员工，拿到了较高的年终奖，确实有付出就有回报，但首先就是要能站在公司的角度考虑问题，虽然目前还不错，表示还是想转行，哎，毕竟委屈还是有些多的
本帖最后由 丙饼 于 2016-3-11 18:18 编辑
干多少事就拿多少钱，薪资往往能体现一个人的价值。再说HR这个工作，本来就不在一线，效益一下子很难体现出来，所以很难涨薪也是性质所然的。
换个角度，如果在一家技术型企业，或者一家普通的加工企业，与其他的各个部门负责人相比较，一个负责薪资的部门的负责人薪资很高，那么不是有鬼就是有鬼。这在一定程度上也是很影响士气的好吗？
再回到第一句话，干多少事就拿多少钱，这是一个常识。如果自己薪资不高，除了代表自己的能力没发挥出来之外，那就是自己的没有相应的实力作为后盾。别人的人生终究是别人的，自己与其浪费时间面对别人的薪资单长吁短叹，还不如用这些时间好好学习、充实一下自己。就比如：多读书多看报，少吃零食多睡觉。。。
个人浅见，不喜可喷哈~~http://img01.sogoucdn.com/net/a/100520045/link?appid=100520045&url=http://i01.pic.sogou.com/399519b3e00a51b0
HR薪资多少=给企业创造的直接价值大小（招聘复合型人才节约用工成本、采购物资性价比高等）+给企业带来间接价值大小（提升士气、团队管理、培养人才、企业文化、正能量、稳定人员等）。
欢迎大家互动解答。
部门绩效都是老总直接打的，每个月算绩效的时候，看着我们部门的绩效那么低，那个滋味真不好说……连个为什么都不知道
记得刚刚毕业的时候我负责薪资模块，转正的时候得知一个子公司同岗位的hr薪资比我高，心情很不爽，跟领导提过加薪的事情但是也没得到满足。当时想过离职，但是那家公司在当地人力资源水平还算是比较高的，自己刚毕业没多久，没有什么竞争力，所以忍了。后来发现我的决定是正确的，虽然后来也从那个公司离开，但是那份经历还是挺宝贵的，让我学到了很多知识。随着经验的增长，心态也慢慢平缓了，既然选择了这个职业，那么就要承担这个职业所带给自己的一切！
既然选择了这份工作，那么就不要在意太多，接受这个职业带来的一切。相信等自己有了一定的修为以后，薪水问题就不会成为问题了。
欢迎大家参与讨论哦:lol
其实作为HR接触多了，也就淡定了。好像候选人/员工的薪资和我无关，这些数字真的对我只是数据处理中的一部分。就像刚才那位柜员说的，喝的水多了，就不会渴了。
确实是，特别是公司在做激励的时候，别的部门的激励都是年底3薪，5薪，轮到人事部压根就没有出现，加薪的时候别人都是翻一番，轮到人事部门可能就是没有，很郁闷