如何巧妙的跟老板提加薪
升职加薪乃职场中人最高兴的事情之一，工作中的人没有谁不想着升职加薪的，可是往往会有些老板他不会主动跟你加薪，在他们眼里，给你4000，工作干的挺好，为什么要给你5000。而员工不是这样想：我努力工作解决很多难题，甚至是超过工作职责之内的事情，我不说老板也应该给我升职加薪，老板应该根据员工的表现主动加薪。
到底这层“窗户纸”应该谁来捅破呢？如果老板是铁公鸡，员工如何跟老板谈及升职加薪之事呢？ 很好的讨论话题，欢迎大家参与啊 抢楼了，我先说说我的个人看法：
对大多数人来说，个人的薪金问题是个不太好启齿的羞涩问题。我们身边有很多这样的人，平日里忙的跟什么似的，说到工资的时候也是很气愤，但是一旦到了真事的时候又不好意思跟上司或老板提，搞得很是不舒服。所以在遇到这些问题的时候：
1、敢张嘴。这是关系个人的切身利益的问题，自己不提别人很难去主动的给你提；
2、巧借力。自己不好直接找老板，那就找上司，找好伙计，找能够在老板、上司面前说进话去的帮你提醒他们；
3、勿投机。想涨工资是好事，但是关键还得自身过硬。在自身未过硬之前，切勿投机。
在咱们这边如果你去谈这个问题，总是觉得不太合适。
只好采取迂回战术，如果觉着自己能力提升了，工作业绩突出了，更主要的是贡献更大了，如果领导不主动谈及工资，就会提出离职申请，（做好了万全之策）。
这时候领导就会与你谈，前提是基于能力|业绩|贡献，乘此机会谈及待遇的事情，然后水到渠成，涨薪。
呵呵 公司同事都找HR去谈，把业绩摆出来谈判，HR再向老板谈，这种是通过第三方谈判。但我工作一辈子都不好意思去向直接领导谈。 感觉还是本人提出好，当然前题是做的工作比别人好，但不要直接提。可采取方法，比如，与老板提换个岗位等等，老板都很聪明，一点就明白，不过有时需要多次暗示。
至于扣的老板，他再扣，如果你确实作出了成绩，他也不会吝啬的，方工就是多次暗示。 如果加薪需要员工来提，本身就是人力资源管理的无所作为，好的薪酬绩效制度把成果、能力和表现都结合起来，每到年底总结时，工资、奖金和职级都对应而生。 要是我去说，首先看领导皱眉不皱眉，有了苗头，就转移话题出来。如果自身过硬的话，领导是会通情达理的，人才对于老板而言是说白话就是赚钱的工具，钱还没赚到手里，让他再掏钱，难。 {:5_249:}和铁公鸡谈加薪，这跟太阳从西边升起有什么区别。。。如果老板真是具有这种属性的人，还谈什么？就算之后他把薪资从3000加到5000，但你的工作量说不定也会从4000加到6000。。。所以说，如果真的老板加了薪，希望被加薪的你能够做好工作加到XXL的心理准备。{:4_101:} shaobao0512 发表于 2016-3-17 15:23 static/image/common/back.gif
在咱们这边如果你去谈这个问题，总是觉得不太合适。
只好采取迂回战术，如果觉着自己能力提升了，工作业绩 ...
这种以离职为涨薪借口的，一般情况下，即便是达到了目标，也不会存活很长时间，老板能留下你，是因为在短时间内没人能补缺，所以他即便是留下了你，可能私下也在给你找备份了，等有了备份，你就可以请便了~