好学习天向上 发表于 2016-3-23 13:16 static/image/common/back.gif
数据很重要，
现在老爱凭借第一印象就开始下结论了
恩，这不就是所谓的晕轮效应么~~~
我提醒一下楼主是否走入了面试的死胡同，忘了招聘面试的根本是什么，依据是什么：
一、作为一个面试官首先考察的是岗位任职要求，或者更进一层胜任力素质模型，一切从岗位出发，为岗位找适合的人；
二、在符合岗位要求的基础上，再与候选人交流职业发展规划，双方是否能建立长久的职业雇佣关系；
三、最后在交流薪酬、福利等细节问题
而不是钻到牛角尖里一味得考察面试者的诚实与否，有些岗位如财务、仓管等对面试者诚信有要求可作重点考察，而有些岗位如销售、公关、办公室等可能要求为人处事更圆润一些，所以不必一味统一标准来面试！
这个都是非常不容易的事情，第一眼印象特别重要。
谈工作，聊相关，看气场。本着公司用人的原始角度出发，不要太死板就好。
如果你自己的水平高，那面试人员的水平、与岗位的吻合度等问题，只是一眼的问题。不需要太多，很多是经验问题。
学习与充电 发表于 2016-3-22 08:24 static/image/common/back.gif
关于直接面对这样的问题，楼上同仁表达的建议都值得学习，这里我想表达的是不必一味追究真实，人性的弱点让 ...
面试前就作好背景调查吗？一般不是面试了几轮后或决定录用前才做背景调查吗？
快乐果果 发表于 2016-4-15 13:32 static/image/common/back.gif
面试前就作好背景调查吗？一般不是面试了几轮后或决定录用前才做背景调查吗？ ...
其实这不矛盾。这个也没有严格按照什么顺序，其实有些时候在筛选简历的时候也可以同步做的，这样也可以避免大家浪费时间。
学习与充电 发表于 2016-4-15 14:58 static/image/common/back.gif
其实这不矛盾。这个也没有严格按照什么顺序，其实有些时候在筛选简历的时候也可以同步做的，这样也可以避 ...
请问下您做背景调查主要用什么方式？有时候因为也担心对还未离职的人做背景调查，会不经意间给他人造成麻烦和困扰。
回答问题很快 一般会让人觉得有问题 比如一个面试官提问一个很深的问题，如果是真话，那么面试回答的内容应该会涵盖他的思索（逻辑）过程，会表现出来，或者这个面试者思考一下回答，如果都没有，很大概率上会是假话！要不然 面试者是个面霸