关于已提出离职员工又不离职如何处理
近期接触到这样一个案例，和大家分享下，也希望有丰富经验的HR提出优秀的建议，大家互相学习学习。员工A，已婚，在公司上班已有1年，近期跟HR和上级提出离职意向，以面谈和电话沟通形式表达意向，无书面材料，计划月底离职，并一直未提交书面材料，人事部门也催要过，均以各种理由推脱月底即办手续；
月底，突然又查出怀孕，并提出请假保胎，实质性工作已基本没做了。
公司想和员工解除劳动关系，但又没有员工的书面呢辞职申请，员工现因怀孕也表示不愿离职，并请假保胎，导致公司应对被动。这种情况该如何处理呢
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
2、至于保胎假，需要其提供正规医院的休假证明，否则公司可以不予批准。
3、其直属领导和HR也要跟她沟通清楚，公司出于人道关怀不予追究她之前提出离职又反悔的事情，要遵守公司的规章制度，履行岗位职责。
4、HR要就此事反省，对于离职管理以及部门直属管理者的日常管理的宣贯，造成此事的根本原因是管理上的漏洞、 欢迎大家多多参与讨论哦 马克一下，我来学习学习~{:4_101:} duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 static/image/common/back.gif
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
分析很透彻，但是没有实际的解决方法，看来只能拖下去。 在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！
建议：
1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及录音设施；
2、面谈结束即要求签署辞职申请或辞职报告；
3、女职工如果出现保胎为名行偷懒之实，除了修改制度以防范今后再出现类似问题，还要做好证据收集工作，对于保胎、疾病等情况要由指定医院出具医嘱。一旦出现违反管理制度的情况即行辞退。
4、如果公司出于人道主义考虑，可以合并计算时间，由其本人将所有五险一金缴纳完毕后可行保胎，并签好协议。 duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 static/image/common/back.gif
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
太给力了，这个回答很完善啊 duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 static/image/common/back.gif
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
公司也有难处，经办人也有难处，还是人情为主。 楼上的@duruo521 已经解释的很清楚了。接下来要做的是如何面谈，从人性化的角度来解决了。