王包子 发表于 2016-4-5 08:19:00

我比较邪恶：我怎么觉得这个员工是故意的呢，通过这种方式，公司没有实质证据表明她要离职，但是又可以因为提前说离职，公司肯定要安排转移工作，这样再告知怀孕，公司无法辞退，但是工作又清闲了，厉害！
个人表示碰到这种情况：
1、能商量一致解除最好；2、重新安排工作，定期考核，胜任不了照常辞退；3、最后的办法就是养着。

王包子 发表于 2016-4-5 08:21:05

补充一点：保胎假首先得有医生的诊断证明，证明人家有先兆流产等症状，但是一般医生和医院为了避免万一还是给开的，所以公司如果想去查，也是很困难的，因为谁都怕出现问题，到时候医院和医生谁也兜不住，所以有点公司吃哑巴亏的意思，哎{:5_204:}

ly166 发表于 2016-4-5 09:24:52

离职没有书面的证据，确实是不成立的。
目前的办法只有协商了，要不就是像楼上童鞋说的，换岗，重设KPI，达成不了就有解除依据了。

sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09:46

我给楼主的问题在增加点难度：
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又该如何处理呢？

fiera 发表于 2016-4-5 10:12:13

很难解决

懒猫琪琪 发表于 2016-4-5 10:45:30

duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 static/image/common/back.gif
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

感谢精彩分享啊

bjtzl 发表于 2016-4-5 10:52:58

还没遇到过类似的事情

cgbhy 发表于 2016-4-5 11:35:18

duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 static/image/common/back.gif
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

很好的处理办法，学习了

cgbhy 发表于 2016-4-5 11:36:55

两边都犯难啊

watam 发表于 2016-4-5 11:37:41

我们公司是只要离职都会坚定的走
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