还是在日常管理中，多做好防范工作吧。
当下，只能这么做
1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。
3.加大考核力度，只要有违纪行为，立刻进行记录在案。“有严重过错，必须辞退”
4.桌下工作就是，找合适的人与其交流，言而无信，于己不利
5.汲取教训，离职以纸质申请材料为准，空口无凭自娱自乐
shaobao0512 发表于 2016-4-5 13:10 static/image/common/back.gif
当下，只能这么做
1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。
感谢shaobao总精彩分享啊{:4_101:}
1、员工提出离职，没有书面证据，故不成立；反思，应该规范离职流程，案例中的员工应该通过邮件早做确认，不拖泥带水地办理完毕离职手续。
2、员工在劳动关系存续期内怀孕，又没有劳动合同法第三十九条的情况，这种情况下，公司是肯定不能解除劳动关系的。
3、员工提出请保胎假必须满足“医师证明、公司同意”，并非法律强制规定，这种情况下，公司就可以和员工谈了，要么就补偿金达成一致，员工主动离职；要么签订停薪留岗协议，减轻公司损失。
肯定以书面资料为准，其他一切口头表达无效
前来学习经验
sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09 static/image/common/back.gif
我给楼主的问题在增加点难度：
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...
那就先跟那个老板打个招呼，调岗什么的行不行的通，看看他的意见。同意自然好办，不同意那就说服到他同意{:5_249:}笨办法一个，不知道各位路过的大神可有高招？
sdkjrzb 发表于 2016-4-2 08:25 static/image/common/back.gif
在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！
建议：
1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及 ...
关于这个后期处理问题，有一个非常棘手的问题。如何界定怀孕员工违反公司制度，以及什么样的程度我可以辞退她，还有就是即使我有证据和理由辞退了，后续很大可能还是会有纠纷出现，我们也该还需要一些面谈记录和违反公司制度的实际证据收集，扭转我们在纠纷中的被动。
当然，整个事件，我们回过头来，还是要去根源去防范，离职流程的规范，离职手续的规范，员工手册的宣导等。
sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09 static/image/common/back.gif
我给楼主的问题在增加点难度：
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...
在没有这些关系的情况下，我们多半也是束手无策的养着对方，当领导层有意辞退，那必须在规避风险的基础上，做应对措施，再作辞退。
如果再加一层内部关系，那更多的可能就是养着了。
现在没有任何好的办法 就只有养着
如果单位没有给该职工交生育险的话 那赶紧补缴一个 还能减轻的损失
没有书面的证据 且职工没有实质离职行为 如果单位违法解除 或者是通过调岗、所谓的考核来“报复”职工 必将会致使职工申请劳动仲裁
在劳动仲裁那里 单位所主张的职工有离职意向等理由 均无书面证据所佐证 必败无疑