琪琪2015
发表于 2016-4-8 17:55:32
任何时候都应该多劳多得，不管新旧
司马弓钦
发表于 2016-4-10 09:42:19
给“googlevivian”的观点点个赞。关于薪酬的的公平性和竞争性，作为相辅相成的两个要素，本身也是一对矛盾主体。因此对于所谓新、老员工薪酬总额的标准，不能简单的头疼医头脚疼医脚，还是应该从公司的薪酬设计上下工夫。另外，对于HR来说，在招聘过程中，应该倾向性的引导部门负责人选用新员工。除非，招聘职位针对的是高精尖人才等稀缺性人才，或者在某一阶段，的确需要通过招聘新员工发挥“鲶鱼效应”，其他情况下，HR应尽量避免这种现场的产生。
超逸绝尘
发表于 2016-4-15 20:25:13
感谢大家的互动。
sweetbaby0128
发表于 2016-7-25 16:55:54
{:5_257:}谢谢分享