【求职见闻】近期求职感慨
首先声明：此篇文章仅仅阐述个人面试遭遇，没有黑任何地区HR的意思！个人背景介绍：2011年本科毕业，学的是工商管理。毕业后一直从事招聘岗位工作，从最初的招聘专员，到最近一份工作的高级招聘主任！陆陆续续经过了3家公司（9个月，见识一下大深圳；3年2个月，个人发展；9个月，由于公司搬迁了），最近一份工作是3月中旬离职。悲剧的目前还在求职中，接下来就和大家分享一下我的面试奇葩经历：
1、深圳科兴科学园---***云计算公司。这个地方想必大家都是知道的，这里的土豪公司比比皆是！（有点长，文采不好见谅）
应聘岗位：招聘主管。面试接待，抬头正眼看一下，很冷！（理解，也许前台妹子忙的麻木了）！填完表格，等待十多分钟后，来了个HR（是个孕妇）。叫出去面试，走了大半个办公室，跑了三个会议室都有人！无奈，只能在茶水间面试！如果是个安静的茶水间也还行.....可是茶水间有人在谈事情，有人在喝水休息闲聊.......我想HR要是我的话，我肯定要让人先回去等等，有会议室了再来面试！然后问的第一句记不大清楚了，好像是问我的是我的职业规划和求职岗位，回答完毕，看了我简历和我刚才填的表格，说你没有做过IT行业（心里想着有没有搞错，是你们搜索下载我的简历，找的我，不是我投的你们公司，这是自己在打自己脸吗？），你求职意向里边有个HRBP，你知道什么是HRBP么？（此时我已经崩溃了）！虽然很多地方我不喜欢，但是我和他解释我理解的HRBP是什么，要具备什么素质技能，我为什么能胜任，为什么愿意做HRBP！结果，突然间来了句你知道腾讯的人力资源三大块是什么吗？（个人表示已经彻底崩溃，我真的不知道）我说：不知道腾讯的三大块，我知道人力资源三大支柱！腾讯我不了解！她嘟囔了一句，腾讯的人力资源三大块都不知道还说要做HRBP（此处我想骂人了，是她真蠢还是她想黑腾讯，纵然腾讯的游戏都是抄袭的！国内人力资源新知识应用一般出自华为的更多一些，不知道大家是否认同？另外三力资源三大支柱是从国外传过来的，HRSSC/HRBP/COE，最早用的公司好像是谷歌吧？）....后续就不说了，准备走了！很不愉快的面试过程！整个骑在人头上面试，想到前台妹子那态度也就释然了，后边还有2~3个面试的，不知道他们作何感想.....
总结：作为公司形象代表，如果连最起码的尊重都没有，给的钱再多，环境再好有能力的人都不会去的！
2、深圳南山智园--***股份有限公司。这个地方也是土豪较多！
应聘岗位：招聘主管。距离不远，所以我求职意向是非常的强，在这里有一个HR（35~36岁之间），在问我招聘过程中有用到哪些辅助工具？我回答，性格测试较多一些，主要含有情商测试，逻辑思维能力测试，压力测试等，是借用别人已经成型的试题，根据公司和岗位的实际情况在采取具体测试题目（不知道大家是否认同我这样的回答？）。于是，她就问哪你研究过没有；答：研究过测试结果可信度，一般在70%左右，但是测试结果怎么得来的没有研究过，这个很高深了！回答完毕。结果，她来了一句，你没有研究过性格测试结果怎么得来的，怎么用，怎么用的好？我还以为我听错了，还确认了一下，的确是她在问性格测试结果怎么得来的我是否研究过！！！（我内心直接鄙视她了N多遍！我坐飞机坐高铁，我还得知道他为什么跑那么快，为什么能飞起来？我用电脑，是不是还得知道电脑的软硬件如何工作的？二进制还是十进制，是否要写代码？）.....同样是一次不愉快的面试。
总结：作为面试同行的人，请专业一些！你这样会把人面试走的，也会降低自己的水准的！
3、深圳宝安**大厦---***国际股份有限公司
应聘岗位：招聘经理。这家公司很高大上，光从名字看来就是这样了！外表的确是这样！成立时间好久了，所以去尝试尝试！一切还都挺顺利，填完表和试题，一个小伙子（应该比我小很多），很有礼貌的说了下，他先和我谈谈，他们经理在开会（难道这个人要离职还是叫我过来面试的目的是想互相学习探讨一下？）说实话，小伙子的人我很认可，比较客气，很有礼貌！但是专业知识就不敢恭维了，我在怀疑他是不是招聘部门的或者说是其他部门的！原因是：我第一份工作描述中写了STAR、BEI面试方法（做招聘，这是最基础的面试方法应用！），他问我这个是什么...我耐心的回答了，然后也反问了一句，你刚工作不久吧？结果和大家想的一样！东一句西一句的聊了一会，他们经理来了！年龄和我差不多，我想经理应该很厉害，立马正襟危坐！聊我们的招聘流程，-----然后和贵司一样，也都需要天那个表格！他插话进来，什么表格？（我！！！你在逗我吗，什么表格？你这话问的，我认为这是对一个人力资源从业者的侮辱，我承认有点过激了），当然我嘴上还是回答了《求职人员申请表》！后边还说了句招聘经理就是纯粹的执行，没有其他任何的事情（招聘原因？选择什么渠道招聘？招聘责任人？等等等等不用关注？那还叫经理吗？），就是简简单单的招聘执行就是了，公司就是这样要求的，也是这样规定的！（那找个专员不就得了，要什么经理）听了这句话，想想还是算了吧......我还在想招聘经理一定很牛逼，一直不敢直接应聘人家经理的岗位，现在想想，经理我也能做（自大的吹一下）！
总结：招聘不是一蹴而就，也不是一时头脑发热，任何一个招聘面试的人员代表的都是公司形象，招聘也是营销！
4、深圳南山智园---***有限公司
应聘岗位：招聘主管。问答一切都很好！最后的时候，不知道为什么，面试官（40多岁，男）和我说了一大堆，招聘的核心重点在哪里，招聘在公司的价值在哪里等等等等，说了半天，就是想证明他要比我强太多太多（好像我无意中得罪他了了一样的！他在说的同时我还在回想，是不是哪里说错了，说到人家痛处了！我回到家里还想了好久，好像也没有，愣是没有想出来）..................我想，每个公司都有每个公司的规定，每个人的经历见识眼界都有不同，有不同的见解，这个都是正常的！（鸡屁股里出来的东西是什么：鸡蛋和鸡屎！见过人吃鸡蛋，可有见过人吃鸡屎？选择你想要的才是重点）金无足赤，人无完人，我想大家都很明白的。还有就是没有必要通过否定别人来肯定自己！我想大家都是三四十岁人了，在社会上混迹了这么久了，而且还是万精油人力资源这边混的，应该更注意说话的艺术吧？事实并非如此.....一流人才招聘一流人才，二流的招聘二流的，三流招聘三流的。面试也很看眼缘，如果对上眼缘了，错的都是对的；对不上，对的也是错的！
总结：但是我们更应该具有职业道德和职业修养！
5、深圳南山科技园---**高等研究院
应聘岗位：招聘主管。我清楚的记得是晚上9点打电话邀请去面试的....有点辛苦了，作为同行表示很同情！一切顺利OK，面试的是两个女孩（一个是通知我面试的，年龄较小；另一个年龄和我差不多）！看了简历，说将近5年时间，工作了3家公司，跳槽很频繁呀！（我承认，我第一份工作只干了9个月就跳槽，第二份工作干了3年2个月就跳槽，第三份工作干了9个月跳槽。但是你有仔细了解过为什么离职吗？）我直接解释，我第三份工作是因为公司要搬到国外去了（年后才确定搬家的），我自己也结婚了，爱人和房子都在这边，我也是无奈才选择离职的！除了这个前两份的确是我意愿想要走的，第三份的确是没有办法（有点观念的人，我想都不可能抛家弃子跟公司走吧，工作的目的是为了更好的生活，但是连生活都没有了，工作的也就不存在任何意义了！你是否认同？）！言归正传，问我最大的招聘量是多大？（好久没有人这么问过我了......）如实回答，平均10人+/月，说那不适合，他们这边每个月要入职50号人！（我想从事过招聘的同行都清楚，我招聘一个总监级人物，胜过你招聘几十号普通职员，这个道理都不明白！你既然也不细问，我也不想做过多解释！我是需要工作，但是这样的工作的确不适合我！）面试5分钟，就结束了..........（遇到坑了？你大晚上的打电话，次日把我约来面试，就是为了告诉我不适合你们公司？筛选简历的人在哪里？还是遇到超级无敌的高手了？五分钟就把我5年的工作和积累句摸透了？我想第一种的可能性比较大）！不合适没有关系，双向选择吗！但是硬性条件在在电话中问询清楚，想必会提高工作效率的！数据在漂亮，没有结果也是徒劳！（我毕业到目前近5年，我想知道怎么样才算不频繁？一直在一家公司工作？我想人是要成长的，当蝌蚪长成了青蛙，他就不满足于那个小小的水塘了），太稳定，从另一个角度考虑，也许是这个人不思进取！（不喜勿喷，的确这样的，我是见识过）
总结：招聘不是刷数据的，更多的还是看结果的看影响的！
当然，以上都是失败的案例！的确在面试过程中遇到过同行高手，福田竹子林有一家，南山西丽白芒关有一家，我法子内心的佩服人家的专业度！也有其他一些印象不深！移植过来有拿到OFFER的，自己放弃了！有的我想进人家公司，人家不要我的（技不如人，得更加努力学习）
做了这么久招聘，有个问题最近一直困扰着我，做人力资源的跨行业真的有那么难吗？（同行是有优势，但是不是同行的招聘就一定不行吗？）
以上是最近求职面试遇到的一些奇葩！当然奇葩也还有很多，就不一一列举了！也欢迎大家分享您遇到过的奇葩面试
欢迎喷水！欢迎交流QQ--393375943！如果有好的工作机会可以谈谈哦（深圳地区）
本帖最后由 风中火烛 于 2016-4-9 19:25 编辑
还有一个，今天去面试了，人在问我招聘渠道，我是这样回答的：
外部的——全国性的：51job，智联。地区性的：CJOL（深圳）。行业性的：（大部分行业都有）！
其他诸如Linkin，猎聘网，猎头公司等等都各有优势！其他渠道还有微信、QQ群、专业论坛等等！当然公司网站也算是吧！58、赶集就不提了（你懂的）！校园招聘等等！
这小女孩问还有哪些..............我真想说，报纸和电视广告算不算？（这年头有什么样公司愿意这样做，什么样的求职者会在这个上边找工作？）...反正我是给雷到了！
如果HR不被公司看重，原因很多！原因中出现频率最高的我想是应该是我们本身专业水平不够！
以上种种！总之，希望大家共勉！ 很感谢楼主的分享，写了很多内心感慨，也期望楼主能早日找到心仪的工作！！！ 这年头求职是个曲折的过程，说出来大家都是一肚子的故事，我在人事总监的求职路上也是一堆故事，这里就不分享了，个人空间里有，分享一个近期的：
本地一家建筑公司，生产外墙涂料和保温材料及施工的企业，
初试：一面和总经理谈了一个多小时吧，感觉我是学者型的有些顾虑，可能因为我在外资工作过，公司的HR管理相对高度规范和专业，
笔试：又把公司的薪酬方案邮件发给我，请我提提建议，我回去后花了两天时间做了一个框架性的薪酬体系和执行方案过去，
复试：清明节老总又约一起谈谈，结果他请了一帮老乡吃晚饭，趁吃饭前时间和我再一次沟通，谈了一大堆公司目前的情况询问我对策，可是我想说的是，我之良药，你之砒霜，企业管理没有标准答案，只有到了公司根据实际情况再做方案和措施，其间也谈了薪酬，我的要求高出公司薪酬体系，公司承诺三年内达到我的要求，第一年达到我的最低要求，接着是晚宴，我是个配角，但考虑到会不会是老板也想考验一下我的应酬技能，所以该敬酒的敬酒，该主动的主动，也算应付了。
再试：第二天内勤QQ上询问我的薪酬要求，我按之间和总经理沟通的意见报过去了，结果冷了我两天，说总经理想约我再谈谈，我被搞得实在没有激情了，礼貌的推辞了。
我想说一个企业在引入新鲜血液前要有充分的思想准备和接纳意识，顾虑重重，磨磨唧唧，反应了老板的处事风格缺乏格局和气场，我想即使我耐着性子进入了公司，恐怕以后也很难相处，公司执行力不到位也反应了老板的作风不够力道，这些问题如果仅仅想靠引入外来和尚来解决的话恐怕得不到根治，还得从企业自身找原因。
祝楼主早日找到心仪的东家 yangjieyu 发表于 2016-4-11 10:45 static/image/common/back.gif
这年头求职是个曲折的过程，说出来大家都是一肚子的故事，我在人事总监的求职路上也是一堆故事，这里就不分 ...
何尝不是如此 楼主是用心写的，我们大家也要认真看。
工作就是如此，能力强专业度高的人未必就能进入好的公司，反而有很多好公司里面的人也未必专业度就很高，不管是在大公司还是小公司工作，我们都要提升自身的综合实力，有实力，总会被发现，总是会实现自己的价值和得到相应的回报。 我去面试过一家建筑公司的人事主管，走的时候发了一份绩效方案给我让我看看，提点意见。然后我提出来了之后，给我说他们是花了好多钱，请人做的，你的意思是还瞥了哟。我也是醉了~ 面试是双向的，不仅仅是招聘官在了解求职者，同时也是求职者在考察公司。基于双向的反馈，我们要做的是做好自己，凸显自己专业的一面。经历这么多年的面试，求职，几个奇葩的面试经历也算不上什么，犯不着跟他们纠结。如果不是自己想要的，果断走人。如果是自己想要的，那就尽力争取。放平心态，面试就当做交流心得，他不会呢，就教一下他，会的，就相互切磋一下。说不定这个面试的人就是你以后的老大或者下属呢。 建议：寻求新平台，过程就像沿途的风景，有养眼的也有俗不可耐的，这样的现象恰恰说明了现实中人力资源管理的现状，同时也丰富了寻求者本人的经历。在此祝福你：前面不远处一定有你满意的适合你的平台在等你！前提是你在不懈怠中时刻准备着！