丙饼 发表于 2016-5-17 23:48 static/image/common/back.gif
其实看了标题，我就觉得标题有些小问题~
可能跟我科班出身有关吧~企业福利其中有个性质就是为公司全体员 ...
现在想想，就该在薪酬体系里面来体现，明确为什么谁得到就好了。
学习与充电 发表于 2016-5-18 08:19 static/image/common/back.gif
关于属于福利范围我觉得原则上大家都是一致的，如果一定也要追求差异化，我同意7楼版主的观点。不过，福利 ...
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yangjieyu 发表于 2016-5-18 09:10 static/image/common/back.gif
前面也说了，员工积极性不高是因为公司发展受阻，首先要弄清楚公司发展受到什么阻力：资金、产品、市场还是 ...
现在想想，确实如此。
sdkjrzb 发表于 2016-5-18 09:32 static/image/common/back.gif
雨露均沾的福利还是不要的好，这又不是春节发福利。
我在实际进行福利政策制定时，往往考虑以下几点：
1、 ...
做起来不容易，很多人都觉得福利就该是人人平等的。。。
跳跳球 发表于 2016-5-18 09:52 static/image/common/back.gif
楼主公司的案例说明钱没有用对地方：
首先，没有弄清楚公司现状及需要解决的问题是什么（业务发展受阻，员 ...
看了这么多，感觉就是应该不从福利这个角度入手。
hong妹 发表于 2016-5-18 10:18 static/image/common/back.gif
楼上的很多前辈已经把福利的性质说得很清楚了，楼主的目标是激励骨干人员，但是出福利政策跟激励骨干人员没 ...
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既然存在竞争关系，那就没有平等性啊
能者多得，要是都是一样的，当然积极性就下降了
津贴奖励不能作为日常工作激励的工具
福利不需要人人平等，但需要有公平的机制。