RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？
我们公司也一样存在这种情况，各部门招人都是先斩后奏，人员他们自己面试完了，觉得可以后通知人事部门要进人。我们极力想扭转这种局面，但至今无力扭转老板的问题
老板的管理意识太重要了，他可以让一个部门的作用发挥至极至，也可以将一个重要部门变得无足轻重。有时个人意志太浓，尤其是不懂现代化管理的老板，这样下去什么事情都乱了章程，最终会导致公司的经营管理趋向混乱，也就没有什么发展前景了。控制住工资发放环节
遇到这种情况，你可以在征得老板同意的前提下发一个通知：任员任职人员的个人档案或登记若人力资源部没有备案的话将视为黑户，工资核算时一律不予核算，所产生的一切后果由责任部门负责人承担。让每一个部门负责人签上字，然后执行就是了。大胆去做，怕什么，都是为了工作。RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？
楼主，中国的国情虽然这样，但我建议你要指定一套人事管理办法，档案，培训，薪酬，企业文化等，做老板的工作，老板都想把企业搞的正规壮大的，慢慢他会采纳你的建议的，你的工作也就有所建树了。RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？
还有，大胆的做事，做前人没做的事，老板才会重用你，不然，你会有被炒的危险，因为你没体现一个真正人事的价值！RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？
难呀RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？
郁闷唷！RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？
RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？
怎么感觉就j 一个大大大的受气包呀！从前时的童养媳！！
如果哪天我能用到您这样的人物，那真我的荣幸呀！