五彩哈罗 发表于 2006-4-19 23:57:00

RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

尊从老板的，你的价值体现在老板的认可。

无米之炊 发表于 2006-4-20 15:05:00

RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

经典,自已去主动争取也至关重要,这就决定了争取人专业技能的熟练掌握.

cincin 发表于 2006-4-21 10:04:00

RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

让老板站出来：发表建立流程的必要性。无规矩不成方圆，这样的风气必须杜绝！

江大头 发表于 2006-4-21 10:58:00

RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

首先，不能什么事情都听老板的，应该向他陈述利弊，不管他是否纳言，至少让他知道人事部门的存在。
其次，通过部门努力，创新性的开展工作，让他感觉到人事部门的不可或缺。
最后，实施政策，为组织的发展提供可衡量的价值，让老板依靠人事部门。

正赜 发表于 2006-4-21 14:39:00

look

用了HR软件就不会有这样的事发生了。
MSN:zhengze2006@hotmail.com

漫漫求学路 发表于 2006-4-21 18:01:00

RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

人力资源工作者应该去主动影响的你的老板

江天暮雨 发表于 2006-4-21 19:32:00

人事部门水平的高低取决公司整体的管理水平

以下是引用海云归南一片在2005-12-25 16:20:07的发言
若是没有业绩，如何取得领导的重视？！
这里所说的业绩指以下方面：
一、基础人事工作：比如案例中所说的“客户”。试问，如果人事流程及基础工作严格扎实，人员进出很清楚，管理很到位，如何让其他部门不信服？
二：计划工作：人力资源部门的工作本来就是开拓性工作，凡事都是老板下命令，请问，哪个老板会把你当“人”看？！
三、协调沟通工作：人力资源从业者不能、不敢与老板沟通，哪个老板知道你会做什么？！各部门不认识人力资源工作及其开展流程，不知道人力资源部门在哪方面进行管理，请问，哪能不甩开那些繁琐的流程与规定？！
所以，人力资源部门要有地位，必须有负责任的品行，要公正、严谨、亲和、忠诚与有序！提升自我水平才是解决之道！
当然，若是老板本来就两面三刀，那就是先天不足，不如走人，弃暗投明！
**************
这位朋友说的都对，不过也要有前提的。一个企业的人事工作的好与坏，不完全取决于人事部门的工作能力与努力与否，还要看这个企业的文化氛围。说白了就是，企业的各个部门都是什么样一种工作方法、工作态度，这些东西都认识部门工作的展开还是非常重要的。不管怎么说，人事部门的基础工作还是为其他部门服务的，比如研发、生产，如果二者之间出现矛盾，在生产紧张的情况下，又或者在开发新产品的时候，老总肯定是要向他们倾斜的。
总的来说，人事部门的水平取决于公司的整体管理水平....

舞月光 发表于 2006-4-22 09:32:00

RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

说的好，两方面都有原因的。

adongt 发表于 2006-4-22 11:05:00

RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

应该是他自己的工作不到位啊，还好意思说

剑 发表于 2006-4-23 13:38:00

RE:[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

理解！这个世界上，不管是人类，还是其他动物，其实都是一样的，最终的决定在最上头，说你行就行，让你管你就管，让你知道你就知道！
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