关于企业拖欠工资引发员工离职的几个问题
员工6月12日还没收到4月份工资，员工是否可以拖欠工资为由辞职。以下为几个细节问题：1、首先，劳动合同约定下个月20日发上月工资，是否可以认定为企业恶意拖欠工资，员工可以离职？（背景资料：企业存在经营不善资金周转困难的问题，但是企业没有设立工会，老板只发了部分员工4月份工资，扣押了少数几个工资高一点的员工没发，也没有向未发工资的几个员工打招呼说明情况）
2、员工是否可以拖欠工资的理由随时离职，还是必须要提前一个月辞职？（背景资料：关于拖欠工资员工离职这点，劳动法和劳动合同法存在冲突）
3、由企业拖欠工资造成的原因，员工是否可以不交接工作就可以离职？
4、企业拖欠工资对员工的补偿是经济补偿金还是赔偿金？是否按双倍的标准？
5、员工的离职手续如何办理，是否向公司交一份《离职单》注明原因是拖欠工资不用领导签字同意就行了？
按照lavander所述案例：员工6月12日还没收到4月份工资，即是在5月20日之后仍没有收到公司发放的工资，虽公司经营困难，但未就此事向工会或者员工本人及当地社会保障局监察部门说明情况，且有的员工发放了工资，属恶意拖欠该部分人员工资；按照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果公司存在拖欠工资的事实，员工可以在不告知的情况下自动离职，申请仲裁接触劳动合同并要求公司办理相关离职手续并索要经济补偿。并要求拖欠工资的25%的罚款。因为按照《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在向仲裁机构申请经济补偿时，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定进行依法索赔。 这个问题，比较简单。
直接劳动仲裁 sdkjrzb 发表于 2016-6-12 14:30 static/image/common/back.gif
按照lavander所述案例：员工6月12日还没收到4月份工资，即是在5月20日之后仍没有收到公司发放的工资 ...
不告知的情况下自动离职？那不是自离吗？这个坑给挖大了 lavander 发表于 2016-6-12 16:36 static/image/common/back.gif
不告知的情况下自动离职？那不是自离吗？这个坑给挖大了
可是不敢挖坑啊，我后面说的是申请劳动仲裁啊 sdkjrzb 发表于 2016-6-12 17:08 static/image/common/back.gif
可是不敢挖坑啊，我后面说的是申请劳动仲裁啊
你都自离了，申请仲裁没用吧？这是被动辞职，要有书面的辞职书 1、必须宏观看待问题。目前经济形势不好，以拖欠工资为由申请补偿，估计地方的劳动监察部门不敢这么判决。真有这么大胆的劳动监察人员和仲裁人员，严重影响国家社会稳定，必然会引起关注。
2、员工主动辞职的，就按照流程走流程。愿意留下的，继续为公司服务。
3、所有自离的员工，都是不负责任的表现，不提倡，坚决反对。若发现求职人员有自离人员，则一般不予录取。
4、提交辞职单，要经过审批方可离职。最多可等待时间为30天。这个是法律规定的。 原来离职还有这么多问题呀 sdkjrzb 发表于 2016-6-12 14:30 static/image/common/back.gif
按照lavander所述案例：员工6月12日还没收到4月份工资，即是在5月20日之后仍没有收到公司发放的工资 ...
感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊 小猪崽 发表于 2016-6-13 11:02 static/image/common/back.gif
1、必须宏观看待问题。目前经济形势不好，以拖欠工资为由申请补偿，估计地方的劳动监察部门不敢这么判决。 ...
感谢许总的精彩分享啊