可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
老板也是，这不是引起大家不满吗，哪怕提前和大伙儿说一声也行啊
协商不成，可以申请劳动仲裁。
你有权离职并要求公司向你足额发放工资。
感觉就是公司做的不对，员工挣点工资容易吗
人事也应在和老板沟通一下，让他和员工通个气。
劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。
小猪崽 发表于 2016-6-13 11:02 static/image/common/back.gif
1、必须宏观看待问题。目前经济形势不好，以拖欠工资为由申请补偿，估计地方的劳动监察部门不敢这么判决。 ...
把握了中国劳动法归具体执行的要义了，最终目的是构建和谐劳资关系构建和谐社会，劳动仲裁、法院最终裁决会从这第一要素考虑。但是第4点说的不够准确，辞职是劳动者的权利更何况是被动辞职，但是提交辞职单只是必须通知对方，让对方知道就行了，并不需要对方审批。
lavander 发表于 2016-6-14 10:25 static/image/common/back.gif
把握了中国劳动法归具体执行的要义了，最终目的是构建和谐劳资关系构建和谐社会，劳动仲裁、法院最终裁决 ...
感谢您的精彩互动啊，辛苦辛苦
yasuo 发表于 2016-6-14 09:59 static/image/common/back.gif
可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人 ...
仔细看第三十八条的规定，只是说可以提出解除劳动合同，没有说可以立即走人，也没有说不用工作交接。如果不是把握不透的话，具体操作细节的确会让你自以为有想象的空间。还是参考劳动法规的目的和意义，是兼顾劳资双方的立场，以构建和谐劳资关系和谐社会为出发点，你把自己的工作做到位了，问心无愧，没有让人留下可以说话的把柄，这就行了。