shaobao0512 发表于 2016-6-15 17:07 static/image/common/back.gif
入职培训是个技术活，无论是生产企业还是制造企业还是服务企业。如果真正当回事，这里面有很多的事情要引起 ...
非常感谢，操作方法很详细。只是我们入职培训暂时没有特邀讲师，都是内部讲师。还有就是课件的制作上，视频这一块儿在入职培训中也没有利用上，需要改进。
小猪崽 发表于 2016-6-15 20:46 static/image/common/back.gif
入职培训是本身这样的，说白了就是讲制度，讲发展，不要太理想化，用生动有趣的方法做。那样很可能玩的开心 ...
我觉得倒不是理想化，只是想增加一些培训的形式和方法。引导对于培训参与者的学习效果是非常重要的，这也是我们培训组织者应该注意的。
bilidi 发表于 2016-6-16 11:36 static/image/common/back.gif
我们也是一些制度和技能的知识培训，比较单一
那就看看大家能不能提供一些更好的方法 ，一块儿学习{:5_239:}
aliang8849 发表于 2016-6-16 23:20 static/image/common/back.gif
转岗后，扣50元，3个月后转岗培训并考试。
转岗后扣50元？这是什么个意思？{:5_238:}
lgdhs 发表于 2016-6-17 08:22 static/image/common/back.gif
岗前培训的内容不多说了，我们培训后一定要进行考核，考核及格的才能正式上岗，考核不及格的，再培训再考核 ...
嗯，这个是。在考核中药落实培训的真实效果。
ly166 发表于 2016-6-17 09:28 static/image/common/back.gif
楼上说的是入职培训吧，建议做好，相关记录请本人签字（一定要留下书面证据）。 ...
嗯，这个记录还是有的，谢谢提醒{:5_259:}
wbaoba_0 发表于 2016-6-17 09:58 static/image/common/back.gif
制造行业的入职培训可以分为两部分：
1、人力资源的基础培训：企业文化、人事、行政制度、安全培训、有些企 ...
目前在考虑这个岗前的专业培训计划，只是感觉这个会系统性一些，暂时还没有很好的实际操作想法。wbaoba_0如果有好的想法可以分享一下{:5_257:}
都说的很好，我公司有入职培训，但是不够正式吧，其实想问落实好培训完要签名的目的是什么呢
会飞行的草 发表于 2016-6-17 11:42 static/image/common/back.gif
目前在考虑这个岗前的专业培训计划，只是感觉这个会系统性一些，暂时还没有很好的实际操作想法。wbaoba_0 ...
辛苦楼主参与互动啊{:4_101:}
现场实训，回来后考试。