一般包含有基本职场沟通技巧、行业通识、公司规章制度、组织结构、公司安全（通识类）培训、工作心态、企业文化
成长的HR 发表于 2016-6-17 11:47 static/image/common/back.gif
都说的很好，我公司有入职培训，但是不够正式吧，其实想问落实好培训完要签名的目的是什么呢 ...
其实签名主要针对的是规章制度的培训，证明公司的规章制度此员工是知晓的，避免将来在公司存在的隐患。原来对这个没有太深刻的感触，前段时间参与了一个仲裁，当时规章制度培训的签名留档帮助我们在仲裁中维护了公司的权益。
binglan_cai 发表于 2016-6-17 14:35 static/image/common/back.gif
主要内容也就是企业发展历程、规章制度、安全生产这类内容，公司没有培训师或者讲师，都是自己内部授课，内 ...
看看大家的回复，我们都学着梳理一下入职培训。从培训角度来说，我认为这个也是很重要的。{:5_259:}
leng2002 发表于 2016-6-17 16:09 static/image/common/back.gif
我们也是制造型企业，员工流失非常不乐观，现阶段的入职培训设计是这样的：
1、 岗前公共培训：针对所有入 ...
哈，梳理的好详细！把入职培训和工作环境，工作性质进行分类来进行，也是不错的方法，很实用。{:5_239:}
L同學 发表于 2016-6-17 16:22 static/image/common/back.gif
我们也很单一，制度宣讲，没啥意义，也来取取经
欢迎一块儿学习
有岗位培训指导手册，员工入职时，有一份在自己的手上，跟着这个指引完成任务，到时，HR去测试熟练度就行
主要还是要看基层管理者的培训意识
huttp 发表于 2016-6-19 17:47 static/image/common/back.gif
有岗位培训指导手册，员工入职时，有一份在自己的手上，跟着这个指引完成任务，到时，HR去测试熟练度就行 ...
恩 这个现在已经在准备阶段了{:5_239:}
我们也没有特别在正式的培训，只是HR把制度什么的，然后用人部门在自行培训一下就完事了
leng2002 发表于 2016-6-17 16:09 static/image/common/back.gif
我们也是制造型企业，员工流失非常不乐观，现阶段的入职培训设计是这样的：
1、 岗前公共培训：针对所有入 ...
马克一下，好详细哦