懒猫琪琪 发表于 2016-6-17 10:04:38

shaobao0512 发表于 2016-6-15 17:07 static/image/common/back.gif
入职培训是个技术活，无论是生产企业还是制造企业还是服务企业。如果真正当回事，这里面有很多的事情要引起 ...

感谢总结，很全面啊

懒猫琪琪 发表于 2016-6-17 10:05:05

小猪崽 发表于 2016-6-15 20:46 static/image/common/back.gif
入职培训是本身这样的，说白了就是讲制度，讲发展，不要太理想化，用生动有趣的方法做。那样很可能玩的开心 ...

还真是，玩的开心，学的放心，忘的也开心。

懒猫琪琪 发表于 2016-6-17 10:05:55

aliang8849 发表于 2016-6-16 23:20 static/image/common/back.gif
转岗后，扣50元，3个月后转岗培训并考试。

还要扣钱啊;P

xxlg 发表于 2016-6-17 10:43:48

部门业务流程和岗位专业知识培训

shenjiqu 发表于 2016-6-17 11:04:52

向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。以及对企业工作流程进行详细介绍

发表于 1970-1-1 08:00:00

cici20 发表于 2016-6-17 11:09:15

每个公司都应该重视岗前培训

ajima 发表于 2016-6-17 11:18:38

讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。

懒猫琪琪 发表于 2016-6-17 11:22:45

lgdhs 发表于 2016-6-17 08:22 static/image/common/back.gif
岗前培训的内容不多说了，我们培训后一定要进行考核，考核及格的才能正式上岗，考核不及格的，再培训再考核 ...

很不错的建议啊

懒猫琪琪 发表于 2016-6-17 11:24:27

wbaoba_0 发表于 2016-6-17 09:58 static/image/common/back.gif
制造行业的入职培训可以分为两部分：
1、人力资源的基础培训：企业文化、人事、行政制度、安全培训、有些企 ...

感谢热心解答啊
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