论坛 › 绩效管理 › HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？

hr小菜123 发表于 2016-6-21 13:45:45

xiaomao8160 发表于 2016-6-21 08:48 static/image/common/back.gif
谈谈自己的感受，真正涉及到绩效快一年，从绩效方案的制定，执行，以及后期问题的修订及补充方案，经历的比 ...

确实如此

hr小菜123 发表于 2016-6-21 13:47:04

yangjieyu 发表于 2016-6-21 10:35 static/image/common/back.gif
首先说，什么样的企业文化造就什么样的人，愿意忍受这种体罚或羞辱文化的，咱也用不着替人鸣不平，我也去过 ...

也是，这样的公司，员工愿意呆，其他人说什么都没意义。

花落香凝 发表于 2016-6-21 13:47:14

首先，与低绩效员工进行沟通。与员工较为熟悉的部门经理事先拟订一个详细、清晰的行动计划，一起想办法共同改善，达到岗位要求，最终促成目标实现

pzhhk 发表于 2016-6-21 13:55:32

对人最基本的尊重都没有！

zwgl123 发表于 2016-6-21 13:57:47

员工业绩不好，领导也有责任

cgbhy 发表于 2016-6-21 14:20:59

这个事件在培训界也是传的沸沸扬扬，谁还敢请这样的讲师

椒盐鱼虾面 发表于 2016-6-21 14:40:04

提出重视奖励是绩效考核取得成功的关键

zmt_336 发表于 2016-6-21 15:31:37

都是为生活工作的人 有必要这样么

sosweet_ 发表于 2016-6-21 15:39:00

的确是太过分了，给培训师丢脸

哼05391 发表于 2016-6-21 16:30:31

一些企业为了能够达到业绩，常常以极端的方式来鞭策员工。

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