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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？
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楼主: hr小菜123
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[讨论] HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？

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hr小菜123    

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发表于 2016-6-21 13:45:45 |只看该作者 |楼主
xiaomao8160 发表于 2016-6-21 08:48 0 Z. A' j6 x1 b8 T6 }; A! @5 X
谈谈自己的感受，真正涉及到绩效快一年，从绩效方案的制定，执行，以及后期问题的修订及补充方案，经历的比 ...

8 w# J8 P+ q  Q7 x1 |: S确实如此
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hr小菜123    

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发表于 2016-6-21 13:47:04 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2016-6-21 10:35
9 Q) N: j* a0 q' Q2 Z' T首先说，什么样的企业文化造就什么样的人，愿意忍受这种体罚或羞辱文化的，咱也用不着替人鸣不平，我也去过 ...

' F& J  R7 T/ L( @' |+ Z也是，这样的公司，员工愿意呆，其他人说什么都没意义。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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花落香凝    

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发表于 2016-6-21 13:47:14 |只看该作者
首先，与低绩效员工进行沟通。与员工较为熟悉的部门经理事先拟订一个详细、清晰的行动计划，一起想办法共同改善，达到岗位要求，最终促成目标实现
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pzhhk    

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发表于 2016-6-21 13:55:32 |只看该作者
对人最基本的尊重都没有！
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zwgl123    

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发表于 2016-6-21 13:57:47 |只看该作者
员工业绩不好，领导也有责任
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cgbhy    

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发表于 2016-6-21 14:20:59 |只看该作者
这个事件在培训界也是传的沸沸扬扬，谁还敢请这样的讲师
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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椒盐鱼虾面    

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发表于 2016-6-21 14:40:04 |只看该作者
提出重视奖励是绩效考核取得成功的关键
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zmt_336    

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发表于 2016-6-21 15:31:37 |只看该作者
都是为生活工作的人 有必要这样么
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sosweet_    

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发表于 2016-6-21 15:39:00 |只看该作者
的确是太过分了，给培训师丢脸
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哼05391    

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发表于 2016-6-21 16:30:31 |只看该作者
一些企业为了能够达到业绩，常常以极端的方式来鞭策员工。
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