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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？
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楼主: hr小菜123
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[讨论] HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？

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小暖yoyo    

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发表于 2016-6-21 16:59:24 |只看该作者
单说这个视频真是无力吐槽呀，洗脑到这般地步
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jiangjun0969 中人网电话实名  HR9万友 

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52楼
发表于 2016-6-22 11:14:41 |只看该作者
此种培训在规范化的公司已很少见，但在直销、传销类组织中比较流行，从业人员学历不高、比较抗打（抗折磨），有高薪诱惑，也就忍了。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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犬人昔    

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53楼
发表于 2016-6-22 11:58:54 |只看该作者
奇葩真多，来猎众平台吐槽吐槽奇葩！业绩差就打屁股，怎么看怎么像是传销公司。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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童光红 中人网电话实名   

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54楼
发表于 2016-6-22 13:47:47 |只看该作者
这些培训机构与培训人员还有一点为人的良性吗？手拿企业的酬金就可以成为企业剥削工人的帮凶吗？真是拿谁的吃谁的就帮谁瞎搞？！无语了
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懒懒的熊    

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55楼
发表于 2016-6-22 15:15:16 |只看该作者
分析得很到位，赞一个
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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56楼
发表于 2016-6-22 17:03:11 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-6-20 14:57 ) n$ G2 ]: n& I  z9 I, V
看到那个视频我就觉得非常震撼，同时也感到管理人员的愚昧和无能。这还是国有集体企业的山西长治一农 ...
那是公司不可缺少的一员。我们还是应该拿他当作我们其中的一员，耐心的帮助他寻找业绩差的原因；找出这些原因后再进行对症下药。

, r7 k- T" }5 R$ Z很暖心的句子。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vworldgjf 中人网电话实名  HR9万友 

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57楼
发表于 2016-6-24 17:22:58 |只看该作者
首先这种方式是不值得鼓励的，同时也许有夸大推广的嫌疑，游戏说法就是绩效结果应用不对，哈哈，这个问题值得深入研究
上善若水，敬天爱人
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zyh1986    

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58楼
发表于 2016-11-10 14:05:37 |只看该作者
暴力不可行
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