调查:人力资源几大模块中哪个模块你最喜欢？
人力资源工作一般分为如下几大具体模块：即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和员工劳动关系。
每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作难常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系也困难重重。
HR童鞋们，不知您是怎么看的？今天在这里来谈谈自己对人力资源的认识，说说自己最喜欢的模块，以及你认为最难做的模块？或者您觉得从事哪个模块最有前景？各位都是从事哪个模块呢？欢迎分享您的见解啊
我最喜欢的还是培训与开发。最早是做员工关系，一年多后转到了自己喜欢的培训开放的工作上来。我个人比较喜欢这一块儿吧，觉得没有什么特别重要不重要的。至于哪个发展更好，这我自己也说不清楚，任何一样，精通了都会好吧{:5_259:} 最喜欢招聘模块，感觉绩效最难做 我们小公司感觉招聘最重要，没得选，天天招人 虽然没从事培训这块，感觉培训挺好，以后还可以做培训师 俗话说得好，术业有专攻嘛~个人比较喜欢招聘，又爱又恨，哈哈 有的企业某个时期的侧重点不一样，主要看哪个模块更适合自己。 感觉最难的是绩效管理，一个大庞大的工程，涉及各个部门及每一位员工。 一直认为员工关系管理这个模块比较综合，什么事情都能发生 最早接触招聘模块，觉得招聘面试挺有意思的。觉得绩效和薪酬那种高深的体系构建，绝对是考验HR专业功底的一大挑战~